公务员法00808资料.pptVIP

（三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （三）公务员的监督约束制度 （四）激励保障制度 （四）激励保障制度 （五）退出公务员队伍的制度 （五）退出公务员队伍的制度 （五）退出公务员队伍的制度 1、调出（基本出口） 2、退休 可以提前退休的几种情形： 工作年限满三十年的； 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 二、公务员法律制度主要内容 3、辞退 予以辞退的几种情形： 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得辞退的几种情形： 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 （五）退出公务员队伍的制度 二、公务员法律制度主要内容 4、辞职 辞去公职：（辞职离开公务员队伍） 不得辞去公职的几种情形： 未满国家规定的最低服务年限的； 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 辞去领导职务：（只辞去领导职务，不离开公务员队伍） 引咎辞职：工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大 事故负有领导责任的 责令辞职：应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提 出辞职的 二、公务员法律制度主要内容 *  中共奉贤区委党校 康 平 公务员法律制度讲座 讲课要点： 1、《公务员法》立法背景 2、公务员法律制度主要内容 3、把握公务员法律制度基本精神，做人民满意公务员 一、《公务员法》立法背景 1987年党的十三大正式提出建立国家公务员制度； 1993年颁布《国家公务员暂行条例》，在行政机关建立了公务员制度； 2004年国务院第71次常务会讨论通过《公务员法（草案）》； 2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议进行二审并予以通过； 2006年1月1日《公务员法》正式施行。 立法过程： 立法意义： 贯彻依法治国方略，实现干部人事依法管理的需要 总结公务员管理制度的经验，进一步完善公务员制度的需要 完成全面建成小康社会宏伟目标和实现中国梦的需要 一、《公务员法》立法背景 一、《公务员法》立法背景 各国“官民比”情况。2010年我国的“官民比”应为1：194.3 公务员的定义： 依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的人员。 2012年底，我国公务员人数708.9万，财政供养人数约5000万 一、《公务员法》立法背景 公务员的范围： 七类机关的工作人员： （1）中国共产党的机关 （2）人大机关 （3）行政机关 （4）政协机关 （5）审判机关 （6）检察机关 （7）民主党派机关 参照管理: （1）群团机关工作人员 （2）法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员（106条） 二、《公务员法》主要内容 《公务员法》共十八章107条： 第一章　总则　　　　　　　　　　　　共十条 第二章　公务员的条件、义务与权利　　共三条 第三章　职务与级别　　　　　　　　　共七条 第四章　录用　　　　　　　　　　　　共十二条 第五章　考核　　　　　　　　　　　　共五条 第六章　职务任免　　　　　　　　　　共五条 第七章　职务升降　　　　　　　　　　共五条 第八章　奖励　　　　　　　　　　　　共五条 第九章　惩戒　　　　　　　　　　　　共七条 第十章　培训　　　　　　　　　　　　共三条 第十一章　交流与回避　　　　　　　　共十条 第十二章　工资福利保险　　　　　　　共七条 第十三章　辞职辞退　　　　　　　　　共七条 第十四章　退休　　　　　　　　　　　共三条 第十五章　申诉控告　　　　　　　　　共五条 第十六章　职位聘任