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聘任制公务员“试水”静悄悄 6月24日，北京首批聘任制公务员报名时间截止。这场始于6月4日的招聘，再次将人们的视线转向公务员聘任制。 不同于“端铁饭碗”的委任制公务员，聘任制公务员只在合同期内享受公务员编制和相关福利。 1993年施行的《国家公务员暂行条例》，规定部分岗位实行聘任制，但一直没有推行。2005年4月，《公务员法》出台。2007年起，深圳开始试水公务员聘任制。这几年多省份逐步涉足。 目前来看，聘任制公务员考核机制尚不完善，未带来期待中的“鲇鱼效应”。但深圳在分类管理上的改革、养老金并轨上的努力，对整个公务员制度的改革，起到了示范作用。 也有专家提出，当委任制公务员“可进可出”时，“公务员制度才能变成一盘活棋”。 不同于以往的公务员考试和公选，北京首次“海招”聘任制公务员略显安静。6月24日，截止报名前一刻，在北京一高校工作的赵文京(化名)还曾反复阅读“2016年北京市聘任制公务员职位表”，犹豫是否报名。 相比普通公务员，聘任制公务员更侧重高级技术人才的引进。 对赵来说，“进入体制内是无法抵抗的诱惑”。但聘任制公务员工资待遇、晋升空间等方面可能出现的问题，让他心存疑虑。 如今，距离北京报名截止日期，已过去一周多。官方尚未发布报名情况、考试安排等消息。 狭窄的晋升通道 1981