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人力资源会计体系人力资源论文 摘要在客观经济条件变化的情况下，客观上需要构建人力资源会计体系，本文就次阐述了构建人力资源会计的特定前提和在实践中应做好的基础性工作，并提出适合我国国情的人力资源会计体系建设的基本思路。 从本实际70年代初开始，随着社会的进步及高新技术的不断发展和应用，并迅速转化为生产力，人力智力资源作为生产要素越来越受到人们的关注。与此相联系的会计学的一个新兴的学科分支——人力资源会计也正越来越受到会计界专家和学者们的重视和研究。人力资源会计主要是研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告的问题，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两大基本内容。把人力资源纳入会计系统，建设有中国特色的人力资源会计体系，对于我国在下个世纪的世界站稳脚跟，有着极其重要的意义。 1、构建人力资源会计体系是客观经济条件变化的必然要求。 传统会计模式下，企业根本不需要在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，即使对人力资源方面的投资也不需要资本化，而是直接作为期间费用处理。但会计决定于客观经济条件的变化，必须服务于特定的社会环境，随着高科技的迅猛发展和知识经济的扑面而来，也为会计领域带来了新的课题。其中对人力资源的会计处理问题就是核心课题之一。 知识经济时代对智力的要求比任何一个经济时代都要高，可以说以智力为基础的智能经济是知识经济