人才就业市场信息不对称就业论文.docVIP

人才就业市场信息不对称就业论文 一、信息不对称理论的基本内涵信息不对称理论(asymmetricinformation)最早由英国剑桥大学教授詹姆斯莫里斯和美国哥伦比亚大学教授威廉维克瑞提出。该理论主要是指对同一事件，相关信息在市场交易双方之间的不对称分布，由此造成市场双方的交易关系和契约安排并非是在完全信息条件下，而是在信息不对称状态下进行的，最终会对市场交易行为和市场运行效率产生一系列重要影响，并有可能导致市场的无效率甚至崩溃。信息不对称的基本内容主要有三点，第一，交易双方中的任何一方都未获得理想交易所需的完全清楚的信息；第二，有关交易的信息在交易双方之间的分布是不对称的，存在信息优势方；第三，交易双方对于各自在信息占有方面的相对地位都是清楚的。二、高校毕业生就业市场信息不对称产生的原因高校毕业生就业市场的信息不对称是常态，完全信息却是一种理想状态，从构成信息传递系统的信源、信道和信宿三方面分析，毕业生就业市场信息不对称的产生原因如下： 1、由于信源形成信息不对称由于近几年来的就业形势压力，致使高等教育的“出口”市场已变成了“买方”市场。同时，由于学历在区分人才综合能力方面的信号功能的弱化，学生不能被快速有效地分拣，造成了市场选择的困惑与茫然。面对严峻的就业压力和混沌的就业市场，毕业生为了顺利跨过求职的第一道关口——争取到面试机会，往往在求职材料上大做文章，因而