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人才流失内在原因企业人力资源论文 摘要：改革开放以来，我国人才流动比率显著提高，过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡，欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论，解析人才流失的内在原因。 关键词：欠发达地区人才流失组织承诺 改革开放以来，我国人才流动比率显著提高，从宏观上看，人才流动是历史进步现象，不能因为人才流动造成科教文卫行业的人才损失，就因噎废食，以人才流失为借口，人为地阻碍人才的合理流动。但是，由于我国地区发展不平衡，欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡，从这个角度看，人才流动到具有更好的物质待遇和工作环境地方，对于原来物质待遇欠好、环境欠佳的地区而言，确实是一种人才流失，而这也恰恰说明科教文卫事业需要加大改革力度，为留住人才创造条件。另外，人才流失会给原来的单位或地区带来很大的损失。为了避免人才流失，有必要对人才流失的原因加以研究，本文就以组织承诺理论解析人才流失的内在原因下载论文。 组织承诺是成员对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种心理现象，包括感情承诺、继续承诺和规范性承诺。指成员对组织的忠诚性、认同（可）程度及参与程度。高组织承诺意味着对所在组织的认同，它与流动率呈负相关。这个概念从20世纪60年代初被贝克（H.S.B