战略人才管理-人力资源李明德老师课件.pdfVIP

基于企业战略的人才管理体系构建基于企业战略的人才管理体系构建 基于企业战略的人才管理体系构建基于企业战略的人才管理体系构建 李明德李明德 教授教授 李明德李明德 教授教授 四川大学工商管理学院四川大学工商管理学院 四川大学工商管理学院四川大学工商管理学院 2 授课教师李明德 四川大学工商管理学院人力资源管理系主仼 四川大学工商管理学院MBA职业发展中心高级顾问 四川省社会劳动保障学会常务理事 中建钢构公司人力资源管理顾问 成都置信集团公司人力资源管理顾问 四川省投资集团公司人力资源管理顾问四川省投资集团公司人力资源管理顾问 四川省经营管理人才中心技术顾问 四川省九届、十届、十一届人大代表 成都市人才中心顾问 成都市经济委员 ：工商企业专家顾问团顾问 联系方式： TeL Email：lmd499@163.com 一、我国人力资源管理发展的四阶段 • 在国外，“人才管理”已经成为人力资源领域的热门 词汇，一些专业机构已经发布了许多关于人才管理的 调研报告。在国内，一些优秀企业如万科、联想、李 宁已经开始进行了相对成熟的人才管理实践，从某种 程度上代表了国内人力资源的发展趋势，但绝大多数 人力资源从业者对于人力资源从业者对于 ““人才管理人才管理””的定义尚未形成清的定义尚未形成清 晰的概念。 • 结合国外的发展历程，我们认为：“未来的十年，中 国将进入后战略人力资源管理阶段，即人才管理阶段 ”。 在国外，“人才管理”已经成为人力资源领域的热 门词汇，一些专业机构已经发布了许多关于人才管理的 调研报告。在国内，一些优秀企业如万科、联想、李宁 已经开始进行了相对成熟的人才管理实践已经开始进行了相对成熟的人才管理实践，，从某种程度从某种程度 上代表了国内人力资源的发展趋势，但绝大多数人力资 源从业者对于 “人才管理”的定义尚未形成清晰的概念 。 二、什么是人才管理 1、人才：指拥有对获取组织竞争力、实现组织战略目标 具有重要意义的独特能力组合和独特个性组合的组 织成员 。 2、人才管理：通过有效的技术和管理手段去招募、识别 、、发展发展、、管理和留任关键人才管理和留任关键人才，，形成科学的人才管形成科学的人才管 理系统，帮助企业和个人最佳地发挥其长期优势， 为组织战略目标的实现提供持续的人才供给。 3、基于企业战略的人才管理 （1）人才管理是战略性人力资源管理的深化，它本身是基于企业战 略、为企业战略服务的。 （2）基于企业战略的人才管理要求从吸引、招聘、发展、管理和留 任的各个环节均以企业战略为导向，同时注意从企业战略高度把 握它们彼此的相互关系。 （3）基于企业战略的人才管理：从企业战略出发，设企业人力资源 管理系统，并在员工招募、 领导力发展、继任规划、 绩效管理 、培训和开发、留任管理各项工作的实施中贯彻企业战略要求。 （4）招聘、入职安置、绩效管理、继任管理、职业规划、学习管理 、领导力开发、技能与胜。 三、基于企业战略的人才管理体系构建 1、基于企业战略的人才管理体系模型 战略要求 人才管理系统 职业规划 招聘甄选 培训开发 绩效管理 激励留任 继任管理 人才测评是基础 2、2、人才管理各子系织与企业战略的关系人才管理各子系织与企业战略