第三单元 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存！.pptVIP

1.内涵： 注： 1. 按劳分配的具体形式： 按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。 按资本要素分配：私营企业主生产经营所取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。  按技术要素分配：科技工作者转让技术或以技术入股取得的收入。 按管理要素分配：企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式。 四、我国为什么在除按劳分配外还要实行多种分配方式并存的分配制度 ？ 1.我国整体生产力水平低，发展不平衡，不可能实行单一的按劳分配。——根本原因 1.属于按劳分配的是（ ） A.李某在私营企业中的工资收入 B.孙某在农村集体经济承包经营中所获得的收入 C.张某在国有企业中获得的福利性分配收入 D.王某在国家机关工作中获得的工资收入 2.(2015江苏单科,6,2分)据统计,2014年全国居民新增财产性收入40%来自房地产,17%来自银行理财,16%来自存款,12%来自股票,其他来自信托、基金、保险等。对该经济现象的正确解读是( ) ①体现按生产要素分配 ②居民投资风险不断降低 ③再分配更加注重公平 ④居民财产配置趋向多元 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.李大爷失业后开了一家小小的饮食店，并领取了营业执照。年终结算净赚了8万元。李大爷的这8万元收入（ ） A.按劳分配 B.按个体劳动者的劳动成果分配 C.按生产要素分配 D.按劳动要素分配 * 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 考点整合 一、我国的收入分配制度 1.是什么？ 按劳分配为主体、多种分配方式并存 2.为什么？ 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 实施范围 分配尺度 分配对象 分配原则 —— 在公有制经济中 —— 劳动数量和质量 —— 个人消费品 —— 多劳多得，少劳少得 二、按劳分配 国家机关，公有制企事业单位，公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴。 二、按劳分配 2.在公有制经济中对劳动者起保障作用的福利性分配、从社会保障中取得的各种收入，不属于按劳分配。 ① 生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因 二、按劳分配 2.原因 3.意义 （1）劳动者 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性 激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能 （2）社会 有利于促进社会生产的发展 有利于消灭剥削和消除两极分化，有利于社会公平，实现共同富裕。 题外话：如何理解按劳分配是主体？ 三、多种分配方式并存 按个体劳动者的劳动成果分配——与个体经济相适应 按生产要素分配——与私营、外资经济相适应 按劳动要素分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 1.按个体劳动者劳动成果分配 三、多种分配方式并存 ① 特点：个人占有生产资料，他们集劳动者、经营者、投资者于一身。 ②按劳动者劳动成果分配对应的收入：个体经营者的劳动所得 2.按生产要素分配 3.按生产要素分配的意义 2.我国除公有制为主体外，还存在着多种所有制，必须实行多种分配方式。——直接原因 3.发展社会主义市场经济，必须采取多种分配方式。——客观原因 五、正确认识各种收入 1.劳动收入：劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资金收入而言的。形式多样，如按劳分配收入、个体劳动者的劳动收入、按劳动要素分配的工资收入等。 2.非劳动收入：按资本分配的收入，如利息、股息；风险收入，如红利。 3.合法的劳动收入和非劳动收入都受到国家保护。 4.工资收入不一定是按劳分配收入。例：私营外资企业中工人获得的工资属于按劳动要素分配。 5.劳动收入不一定是按劳分配收入。例：个体劳动收入或非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。 练习 B,D B B *