劳动关系三级资料.ppt

二、员工关系管理的必要性 1、有利于协调和改善企业内部人际关系 2、有利于树立员工的团体价值 3、有利于增强企业对员工的凝聚力 二、劳动规章制度的内涵 １．劳动规章制度是用人单位规章制度的组成部分，它是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则。 ２．劳动规章制度是职工与用人单位在劳动过程中的行为规则。 ３．制定和实施劳动规章制度是用人单位在自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为。 四、劳动纪律制定的注意事项 （1）劳动纪律不得与法律相抵触 （2）劳动纪律的制定应当合理 （3）劳动纪律必须表述清楚 （4）劳动纪律应当适用于实际工作 （5）劳动纪律应当经民主程序制定 （6）劳动纪律应当公示 十、规章制度的一般框架 1、前言 2、一般规定和总则 3、人事管理 4、 5、 6、 附则： 员工偷窃2只苹果被饭店解聘获支持 【案例回放】小张、小王都是十几年前就进入和平饭店工作的老员工，小张是迎宾，小王是总机接待。今年2月14日，有员工举报两人在12日凌晨2点进入饭店厨房偷拿物品。和平饭店的管理层查看监控录像后进行调查，两人书面承认进厨房吃了两个苹果。饭店认为，小张、小王未按规定走员工通道、偷窃酒店的物品等，根据《员工手册》“有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为的，作解除劳动合同辞退处理”的规定，与两人解除