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处理思路2 裁员： 1、组织架构调整通知书 2、协商变更通知书（非一对一） 岗位/薪酬/工作地点 3、员工不同意变更的证明或已变更部分员工的证明 4、向全体员工或工会说明情况的证明 5、劳动部门裁员报备 6、公司单方面解除劳动合同通知 7、支付N经济补偿金 协商一致解除 前言： 甲乙双方在明确知晓国家有关法律法规及自身情况的背景下，经双方自愿、平等协商达成以下条款 补偿约定：甲方向乙方支付一次性协商补偿款项： （包含但不限于各项工资、经济补偿、福利待遇等劳动关系项下的所有补偿） 免责条款： 本协议属于双方劳动关系项下权利义务整体解决方案，经双方签署后立即生效，双方劳动关系于解除日即行解除，一方对另一方不再互负任何其它权利和义务，同时双方确认并明确放弃再行提出任何法律主张或提起仲裁/诉讼的权利。 谢谢！ 中国劳动在线 TEL：020 020 020 如何掌控劳动合同管理“双刃剑” 企业薪酬福利管理权 企业业绩考核管理权 目录 劳动合同签订续订权 员工工作地点约定权 劳动合同解除权 一：劳动合同签订续订权 培训还是入职？ 某公司开设内部管理学院，要求预录用员工要经过为期七天