劳务派遣中的人力成本控制_方晓资料.ppt

* * * 补偿 社保 工资 罚款 赔偿 津贴 福利 补贴 报销 再识·中国特色的人力成本 * 　　 　　　人力成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入，包括　获得、开发、使用、保障必要的人力资源及政策规定组织应当承担的支出义务的各项费用总和。 　　　不少企业在理解人力成本时，仅仅停留在了工资社保或者是工资总额这一概念当中，由财务直接向老板提供相关数据。 社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，从成本投入与价值产出分别计量。 1 工资成本 2 政策成本 4 服务成本 3 风险成本 优化技术 简易人力成本观 * * 工资成本 1 2 3 4 是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。 工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额的统计以在岗职工范围为前提 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 工资总额应按报告期实发数统计 《劳动统计报表制度》 《关于工资总额组成的规定》　 《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 》 最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资成本。 研究工资成本的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操