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全镇规模骨干企业考核意见 各规模骨干企业： 为进一步明确目标，落实责任，加快培育规模骨干企业群体，提升全镇经济综合竞争能力，特制定2014年全镇规模骨干企业考核意见如下： 一、考核对象： 镇规模骨干企业。 二、考核内容： 产值、销售、利润、国税开票、缴纳税金、技改投入、劳动保障等七项指标。 三、考核标准及方法： 主要经济考核指标和管理工作基本分，100分。 1、主要指标，95分。 （1）产值基本分，2分。 （2）销售基本分，2分。 （3）利润基本分，2分。 （4）国税开票数基本分，12分。 （5）缴纳税金基本分，65分。（以国地税部门提供的税收入库数为考核依据）。 上述4—5两项指标考核得分计算公式如下： 单项得分＝单项基本分×（实绩/目标×0.6＋实绩/同期×0.4），单项得分不超过基本分的1.5倍。 （6）技改投入基本分，4分。 上述四项指标考核得分计算公式如下： 单项得分＝单项基本分×（实绩/目标×0.5＋实绩/同期×0.5），单项得分不超过基本分的1.5倍。 （7）劳动保障工作8分 A、人力资源开发与培训工作（3分） 职称申报（企业专业技术人员）1分（按比例扣分） 企业初、中级工鉴定1分（按比例扣分） 优秀人才引进1分 B、劳动关系与仲裁工作（5分） 全面与企业职工签订劳动合同，全面做好劳动用工年检工作，1.5分。 全面与企业职工缴纳社会保险费，2分。 按时发放企业职工工资，0.5分。 劳动争议调解室运行率100%，协助调解劳动争议结案率100%，1分。 2、管理工作，5分。 （1）按规定时间要求报送各类财务统计表得2分。迟报，不报，不达要求见一例扣0.2分，扣完该项分值为止。 （2）安全生产，3分。发生一次安全责任事故扣1分，发生重大安全责任事故不计分，同时追究相关责任人的责任。 3、加分项目 （1）企业当年纳税规模首次达到100万元的加3分，首次达到200万元的加5分，首次达到300万元的加8分，首次达到500万元的加10分，首次达到1000万元的加13分。 （2）当年老企业新进工业集聚区征地10亩以上，投资规模500万元以上，取得批准证书，并在当年开工建设的，每一个项目加8分。 （3）创省级或市名牌产品分别加5分、3分。 （4）当年新建1000平方米以上标准厂房加10分，每增1000平方米加5分，加分不超过10分。 （5）超额完成职称申报（企业专业技术人员）任务。超额完成1个加0.05分，最高加分1分。 （6）超额完成企业初、中级工鉴定任务。超额完成1个加0.05分，最高加分1.5分。 （7）完成1个高级工或技师培训申报加0.2分,最高加分1.5分。 四、考核部门 由镇工业科牵头，会同人社所、财政、纪检考核确认，确定总分及位次，考核结果报党委、政府审定。 五、奖励办法 1、各规模骨干企业以年初下达的任务数为基数，实行目标考核，考核得分低于80分的企业不予奖励。根据综合考核按得分高低取前三名进行表彰奖励，分别奖给企业主要负责人，第一名奖20000元，第二名奖18000元，第三名奖16000元。 2、设立规模骨干企业税收上台阶奖：企业首次工商税收入库达100万元、200万元、300万元以上的分别奖给企业法定代表人1万、2万、3万元现金或相应物质奖励，以此类推。（上述1、2两项不重复计奖，获多个奖项按最高金额奖励） 3、考核倒数一、二名的企业，实行全镇通报。全镇规模骨干企业考核意见责任编辑：田老师