美国公务员制度课件.pptVIP

1、工作考核制度 考核分为平时考勤和年终考绩。 考核机构： 中央（人事管理总署）→ 考绩委员会 → 复核委员会 考绩结果： 一等优异、二等满意、三等不满意 2、晋升制度 美国公务员晋升制度与工作考绩结果和培训结果都有直接关系。 四种晋升: 委任晋升制、年资晋升制 考试晋升制、混合晋升制 晋升范围：部内晋升、部外晋升 3、奖励制度 奖励： 美国政府对公务员的奖励主要依据其工作表现，或能提出给本单位带来实际经济效益，提高工作效益的合理化建议。 奖励方式： 美国高级行政官员，每年有5%的人员获得总统授予的“优秀行政官员”奖金$10000；有1%的官员可获“卓越行政官员”奖金$20000；有50%的官员考绩合格获得工资的20%奖金。 4、惩罚制度 惩罚方式： 一般惩戒，包括警告、记过、减薪、调离与停职 严重惩戒，包括停薪、降级、撤职 惩罚执行机关： 各部门行政首长，惩戒委员会 申诉机关： 法院，功绩制保护委员会 1、确定工资的原则 同工同酬；定期提薪；随物价增长而提高； 保持同私营企业工资的平衡； 工资的确定和调整公开化； 研究