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展示样表！ 提供模版，供学员练习，点评！ 展示样表 展示职能课程 展示分类课程 展示相关表格 模拟编制一份培训费用预算（提供模版） * 学员讨论，分享，总结！ 基本素质课程 新员工入职培训 销 售 管 理 系 列 市 场 营 销 系 列 财 务 管 理 系 列 人 力 资 源 系 列 行 政 管 理 系 列 技 术 开 发 系 列 生 产 作 业 管 理 物 流 管 理 系 列 中、高级经理人培训 初级经理人培训 领导人课程 管理课程 通用课程 专业课程 根据选择性分为：选修课程、必修课程； 根据教学目标分为：知识课程、技能课程、态度课程； 2、课程系统——2.7内部课程体系 示例：不同层次管理者培训课程 基层管理课程 角色定位 绩效管理 计划管理 团队激励 协调控制 员工培训 安全管理 中层管理课程 战略承接 人力资源管理 管理沟通 团队管理 时间管理 高效激励 部属培养 高层管理课程 战略规划 企业文化管理 品牌管理 人力资源管理 市场营销管理 财务管理 领导与激励 示例：企业通用课程 新员工课程 行业发展 公司历程 企业文化 组织模式 员工须知 职业规划 基本素质课程 职业精神 人际关系 商务礼仪 团队协作 自我管理 情绪控制 公司中各个层级人员因其工作特性的不同，而将面对具有不同侧重点的培训组合。例如从专职到部长的职业生涯将对应下图所示的阶梯状上升的培训内容。 通用课