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劳动法教程 第三编 劳动标准法 第六章 工作时间与休息休假制度 第一节工作时间制度 一、工作时间的概念和特征 工作时间也称法定工作时间，指在法定标准的限度内劳动者用于履行劳动给付义务的时间。工作时间的主要特征如下： 1、具有自然属性，是消耗劳动的自然尺度之一。 2、具有法律属性，是评估雇主的劳工行为是否正当的法律依据之一。 3、是衡量劳动成果（价值）的依据之一 。 4、除实际工作时间外，还包括某些非实际工作时间。 二、工时立法的历史沿革 1、国外工时立法的发展 a.英国《学徒健康与道德法》首开限制工时先河。b.西方社会为争取8小时工作制的漫长博弈。c.国际劳工组织对缩短工时的贡献（第1和第47号公约）。d.西方社会的缩短工时趋势。 2、我国建国后工时立法的发展 a. 五十年代，我国政府在《共同纲领》和其他行政文件中规定每日工作时间为8—10小时。b.六零年后，我国长期在城镇企事业单位、国家机关、社会团体中实行8小时工作日与48小时工作周制。 c. 94年《劳动法》确立了44小时工作周，95年改为40小时工作周至今。 三、基本工作时间制度 1、标准工时制 指用人单位依法在常规情况下实行的工作时间制度。现行的标准工作时间长度为每日8小时、每周40小时。标准工作时间是其他法定工作时间的基准。