第二章劳动合同法解析.ppt

劳动合同法 琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮忙，一天，小王在拖地过程中不小心摔伤。 张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是一直没有与用人单位签订正式的劳动合同。 毛豆2010年1月份从农村老家到太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资600元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。 莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。 王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。 第一节 总 则 第1条规定： 为了完善劳动合同制度（1）， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务（2） ， 保护劳动者的合法权益（3） ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系（4） ， 制定本法。 （1）主体不同 劳动关系中“用人单位”有严格界定，“劳动者”只能是自然人； 雇佣关系中，自然人和法人即可成为雇员也可成为雇主。 （2）主体之间的关系不同 劳动关系的当事人双方关系侧重于隶属性、人身性； 雇佣关系的当事人双方关系侧重于财产性。 （3）风险责任承担不同 劳动关系，劳动过程的风险由用人单位承担； 雇佣关系，劳动过程的风险由雇员承担。 （4）支付报酬方式不同 劳动关系，以工资形式定期支付报酬； 雇佣关系，报酬及支付方式由双方约定。 （5）法律适用不同 劳动关系适用劳动法律法规，发生纠纷用劳动争议仲裁程序； 雇佣关系适用民事法律法规，发生纠纷用民事诉讼程序。 （6）国家干预程度不同 劳动关系，国家适度的限制当事人意思，倾斜保护劳动者。 雇佣关系，法律以充分维护当事人的意思表示为原则。 （一）用人单位 部分单位由于组成人员存在不同的身份，并不能直接适用劳动法律，不同的人员适用不同的规定。 国家机关、事业单位、社会团体至少适用三部分规定： 第一部分：适用《公务员法》。 第二部分：适用国务院聘用制规定。 第三部分：依照《劳动合同法》执行。 第二节 劳动合同的订立 1、主体的特定性 2、内容的法定性 3、劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征，从合同性质上来说： （1）双务合同 （2）有偿合同 （3）要式合同 （4）诺成合同 第三节 劳动合同的履行与变更 第四节 劳动合同的解除与终止 第五节 劳动纠纷的解决途径 二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87） 经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的情形； 经济赔偿：针对违反本法规定解除或终止合同情形。 区别：经济补偿金、赔偿金、违约金 1、支付主体不同 2、性质不同 3、适用条件不同 47条规定： 经济补偿金=工作年数 * 工资基数 87条规定： 85条规定： 三、劳动合同的解除 （一）协商解除（36,46（二）） 用人单位与劳动者协商一致后，可解除。 用人单位是否需要支付经济补偿金？ （二）劳动者解除——辞职 1、正常辞职 ——用人单位无须支付经济补偿 37条规定： 90条规定： 2、被动辞职 ——用人单位需支付经济补偿 38条规定： 46条规定： 3、限制辞职（服务期辞职） 是指法律对劳动者辞职设置一定限制，以保证用人单位和劳动者的权利义务平衡，主要指服务期辞职。 （三）用人单位解除——解雇 1、过错解雇（劳动者有过错）——无需支付经济补偿 39条规定： 2、通知解雇 ——需要支付经济补偿金 40条、41条规定： 3、不得解除合同情形 42条规定： 医疗期： 指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 停工留薪期： 指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 劳动者因“工伤或患职业病”，用人单位应该按相关规定负责到底。 医疗期的确定： 5年 在本单位工作年限 实际累计工作年限：10年 3个月 6个月 实际累计工作年限：≥10年 5年 10年 15年 20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 在本单位工作年限 医疗期 医疗期 二、劳动合同期限 固定期限合同与无固定期限合同区别 （1）固定期限合同可在合同到期时终止； 无固定期限合同不存在到期终止 （2）无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同 （3）无固定期限合同的隐性成本更高 三、劳动合