第六章工资制度解析.ppt

第七章 工资制度 7.1 工资法概述 7.2 最低工资制度 7.3 工资支付保障制度 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 工资的构成： 基本工资：计时、计件工资 辅助工资：奖金、津贴、加班费 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资的形式： 计时工资：月工资制、日工资制、小时工资制 计件工资 按劳动部门批准的定额和计件单价支付 按工作任务包干办法支付 按营业额或利润提成办法支付 奖金:超产奖、安全生产奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资的形式： 津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支出的报酬。包括：为特殊条件下的额外劳动消耗而设，如矿山井下津贴；为特殊劳动消耗和额外生活支出而设，如林区津贴；为特种保健要求而设，如保健津贴；为鼓励职工钻研技术、努力工作而设，如科研津贴。 补贴：为保证职工工资不受物价影响而设置 特殊情况下的工资：延长工作时间工资、休假期间工资、停工期间工资等。 7.1 工资法概述 一、工资的概念、构成和形式 工资的形式： 以下收入不属于工资： 保险福利费用 劳动保护方面的费用 按规定未列入工资总额的劳动报酬 实物折款 财产性收入 转移性收入 其他现金收入 单位实行计件工资，如何计算加班费？ 陈某在一家小型鞋业公司从事加工工作，公司对该岗位实行计件工资制度， 规定：职工每做好一双鞋发给工资25元。按这一标准，陈某一般每月能拿到工资1500元左右，效率高时能拿2000多元。广交会期间，公司接到大订单，需要赶制一批鞋，经与工会和劳动者协商，安排陈某等人在休息日加班。后来，公司以陈某每月工资1500为基数，折算出其平均小时工资标准，向其支付了加班工资。陈某认为自己在加班期间为公司效益拼命赶工，工作效率高，以自己效率最低时的收入1500元作为基数计算加班费不合理，要求公司增加加班工资。公司不同意，引发争议。 单位实行计件工资，如何计算加班费？ 1994《工资支付暂行规定》第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 单位实行计件工资，如何计算加班费？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 7.1 工资法概述 二、工资立法的基本原则 按劳分配原则； 同工同酬原则； 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则； 7.1 工资法概述 三、工资法的主要内容 工资分配制度 等级工资制 岗位技能工资制 效益工资制 年薪制 工资分配的集体协商方式 工资集体协商的内容：工资协议的期限、分配制度、工资标准、 分配形式、奖金、津贴等分配办法、 工资支付办法、工资协议的变更、解除和 终止、违约责任 7.1 工资法概述 三、工资法的主要内容 工资分配的集体协商方式 工资集体协商代表及协商程序 双方代表：工会和单位代表 协商代表遵守双方确定的原则、保守商业秘密 工资协议的审查和生效：县级以上劳动行政部门，报送15日内 工资协议的效力：对企业和职工双方具有同等效力 7.2