第十章员工福利管理解析.pptVIP

第十章 员工福利 本章学习要求 了解员工福利的产生和发展过程、福利管理中存在的问题及解决措施 认识福利管理的意义、原则和目标 认识福利管理的实施、弹性福利计划的优缺点 掌握员工福利的基本概念、特点、类型及其作用 掌握弹性福利计划的含义及其基本类型 本章主要内容 案例分析：不讨人欢心的福利 某公司在给员工发放福利时，每次都是洗衣粉、散 装食用油、大米之类的，而且这些物品市场价也很低， 买起来也方便，单位发的多了，有时也用不完，以致 坏掉。王某是该公司的一名员工，离单位非常远，每 次发福利是必须乘出租车回家，费用也花费挺高的， 因此与人力资源部门也发生过争执，要求改为交通费 补助，没有得到同意。于是这次发放时，便干脆不要， 因此与人力资源部门人员的关系一直不融洽。 请分析福利是否合理？为什么？应如何完善？ 第一节 员工福利概述 一、员工福利的定义 （二）员工福利的形成与发展 员工福利的发展经历了三个发展阶段： 早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪30年代） 成熟发展阶段（20世纪30年代-20世纪后期） 综合发展阶段（20世纪后期-至今） 1、早期发展阶段 19世纪80年代中期以来，改革雇佣关系的呼声越来越高，一些思想开明的企业家自觉采用了一些员工福利设施，如在公司内开设澡堂、餐厅，提供医疗保健服务，甚至派公司的福利代表到员工家中嘘寒问暖，提供营养和卫生方面的咨询。 2、成熟发展阶段 20世纪30年代以后，西方国家的员工福利事业得到迅速发展。 二战期间，企业为争夺稀缺的劳动力，纷纷为员工提供优厚的福利待遇，作为回避战时工资冻结的手段。政府对此采取宽容态度。 从1929-1975年期间，美国企业的福利支出占劳动成本的比重，从3%上升到30%。 3、综合发展阶段 20世纪后期，政府的态度开始影响企业员工福利计划的建立和管理。现代员工福利计划是个人、企业和政府三者利益的结合。 我国建国初期就普遍为员工建立了福利制度，形式为分配住房、副食补贴、洗理费补贴、为职工子女教育提供便利等。现在福利品种更多，在总体薪酬中比重逐渐增大，占到40%左右。 （三）特点 集体性 均等性 补充性 有限性 补偿性 差别性 二、员工福利的类型 1、以给付方式分： 货币型福利 实物型福利 服务型福利 2、以发挥的功能分 劳动条件福利 生活条件福利 人际关系福利 3、按福利制度是否具有强制性 强制性福利 又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要有两大类：社会保险和休假制度。 自愿性福利 是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向员工及家属提供的一系列福利项目。 强制性福利 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 休假制度 休假和节假日薪资 病假工资 养老保险 我国现阶段采取的是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者在退休以后按月领取一定数额的养老保险金。 主要内容：退休条件和退休待遇 退休条件：四类不同人群 退休待遇：分退休（60-75%）与离休（原标准工资+生活补贴） 失业保险 按国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期每年至少156个工作日，最低不能少于78个工作日。 我国现行的失业保险制度是国务院1998年12月26日公布的，具体规定涉及失业保险覆盖范围、失业保险基金来源、开支范围、领取条件、保险金标准、给付期限和管理机构等几个方面。（详见p320-321） 医疗保险 98年确定了医疗保险的基本原则、覆盖范围、筹资机制、支付范围等，明确了基本医疗保险实行社会统筹和个人相结合的原则及相应的基金来源和使用范围。 基本原则和覆盖范围：“低水平、广覆盖”；企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工 筹资机制：由单位和个人共同负担，按个人工资收入的一定比例缴纳，企业缴费率为6%左右，个人为2%左右 支付范围：统筹基金和个人账户的支付范围分别核算；个人账户主要支付门诊或小病医疗费；统筹基金支付住院费或大病医疗费 统筹范围：原则上为地市级 工伤保险 实行“无过失补偿原则”，即意外事故的发生，无论劳动者是否尊在粗心大意或操作上的失误，均可获得收入补偿。 工伤保险费只由企业或雇主缴纳。 工伤保险范围包括工伤事故和职业病 生育保险 生育保险的内容主要包括： 产假：90天，其中产前15天，难产增加15天，每多一个婴儿多15天 生育津贴：对生育女职工的工资收入给予一定数额的经济补偿 医疗服务：女职工从怀孕后享受的一系列医疗保健和治疗服务的费用由生育保险承担 2、休假制度 休假和节假日薪资 法定节假日加班需支付3倍工资 病假工资 大多数病假制度是在规定的病假期内可享受正常的工资待遇，有的是60-70% （二）自愿性福利 企业年金：为补充养老保险