第1安振丰打造你的巅峰团队.pptVIP

目录 第一部分：为什么打造巅峰团队 第二部分：从重视团队开始 第三部分：颠峰团队五大标准 第四部分：改变心态可以改变命运 第五部分：团队沟通 第六部分：人员培训 第七部分：团队发展的四个阶段 目录 第八部分： 团队目标 第九部分： 团队的稳定 第十部分: 三种优良品质 第十一部分: 团队激励 第十二部分: 团队领导 第十三部分: 提高员工的忠诚度 第十四部分: 团队精神 第一部分为什么打造巅峰团队 成功的企业，是因为 符合了那个时代的潮流，所以 才成功了。 但是时代是在发展的，如果 跟不上时代的发展， 就成为失败的企业，就这么简单。 所以我们每个企业必须 跟上时代的变迁。 第一部分为什么打造巅峰团队 为什么打造巅峰团队 为什么?为什么经纪人在同一家公司，拥有同样的资源，同样知名度，同样的时间，为什么有的经纪人业绩比你好一倍、两倍，甚至十倍、百倍？ 难道?难道他们有比你聪明一倍、两倍，甚至十倍、百倍吗？ 假如不是，难道他们有比你努力一倍、两倍，甚至十倍、百倍吗？假如也不是，那为什么他们的业绩会比你高这么多呢？ 也许你并没有做错任何事，可你想不想了解他们这些人做对了什么？ ----是否拥有你的巅峰团队 什么是团队 什么是团队？ 一花独放不是春，万紫千红春满圆 ，团队就是为了共同的目标走到一起，遵循共同的规范，分担责任和义务，为实现共同目标而努力的组织形态。 团队≠群体≠团伙 请问：如果把一车沙、石块、水、石灰、钢筋等从高楼上倒下，会怎样？ 这就是群体，就是团伙，就是乌合之众！ 如果把沙、石块、水、石灰、钢筋等搅拌起来做成预制板，从楼上扔下会怎样？这就是团队，团队建设就是制作预制板！ 海豚故事 海豚看到海洋深处游动着一个很大的鱼群，这时它们并没有为饥饿冲向鱼群急于求成， 因为如果那样，鱼群就会被冲散。 它尾随在鱼群后面，用特有的声音“吱吱……”向大海的远方召唤一只两只、三只……越来越多的伙伴游了过来，不断地加入到队伍中一起高声呼唤着！ 哇，已经五十多只了，它们还没有停止,当海豚的数量汇聚到一百多只的时候， 奇迹发生了！所有的海豚围着鱼群环绕，形成一个球状，把鱼群全部围绕在中心， 海豚故事 它们分成小组有秩序地冲进球形中央，慌乱得鱼群无路可走，变成这些海豚的腹中佳肴，当中间的海豚吃饱后它们就会游出来替换在外面的伙伴让它们进去美餐。就这样不断循环往复，直到最后，每一只海豚都得到了一顿饱餐。 启示一 没有完美的个人，只有完美的团队 启示二 团队的力量无坚不摧 启示三 没有规矩不成方圆 启示四 一个成功的团队造就无数个成功的个人 巅峰团队的构成要素 激励人心的目标—团队共同愿景的分解 众望所归的领导—团队的旗帜与发动机 全力以赴的成员—八仙过海、“同”显其能 合理有序的规范—没有规矩不成团队 互动畅通的沟通—没有沟通就没有团队 积极奋进的精神—团队文化的核心与灵魂 巅峰团队是凝聚力、向心力、执行力的综合 普通人和富人 普通人和富人对“努力工作”不同演绎： 普通人比富人干活更卖力，是自己努力干，从早到晚，任劳任怨。 富人的“努力工作”则包含三方面： 第一、团队的努力工作。他们习惯带领团队冲，尤其是率领销售团队，他们不断的激励团队。大家朝着共同目标奋斗，共创佳绩，让大家分享工作的快乐。 第二、让钱努力工作。普通人因怕冒风险，让钱都趴在银行里“睡大觉’,他们的钱很“懒惰”，没有什么“产出”。富人每年要求资本至少有10％的回报。他们善于经营，睡觉是也会钱生钱。 普通人和富人 第三、富人善于用他人的钱替自己赚钱。 例如：富翁手中有50万元，他买一套房，肯定不会全额付清，他会买两套房，从银行借50万元到70万元，让银行的钱也替他生钱。普通人则习惯一次性付清房款，不喜欢借贷。 如果以前我们做的不够好，那么请记住一句话： 过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功 成功需要的环境： 1、为成功者工作 2、和成功者合作 3、让成功者为自己工作 第二部分从重视团队开始 从重视团队开始 团队对我的好处： 1、成效快 2、事半功倍 3、信息广泛 个人需要合作：篱笆要立靠桩，人要立靠帮。 知道自己的有限是一种谦虚，也是一种智慧。 个人的有限： 1、生命的有限 2、能力的有限 3、资源的有限 第三部分颠峰团队五大标准 颠峰团队五大标准 1、自我主控力： 主管不在时是否自觉工作？ 是否能把自己工作的主次轻重区分？ 下属急还是领导急？ （物以类聚、人以群分，你的成功50％取决于你身边的人） 2、思考与创造力： 团队发展的方案大部分是谁在思考？ 开讨论会时大家是否踊跃发言？ 找领导，只带问题，还是带着答案 第三部分颠峰团队五大标准 3、执行力：