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华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Thesis （2010—2014 年） 题 目 民营企业员工培训分析及对策研究（以颜文明体育用品有限公司为例） 分 院： 经管分院 专 业： 人力资源管理 班 级： 10人资—2 学 号： 20100510650216 学生姓名： 指导教师： 罗素娟 起讫日期：  华东交通大学理工学院 毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业论文作者签名：张仪 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业论文。 （保密的毕业论文在解密后适用本授权书） 毕业论文作者签名：张仪 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日目录 摘 要 1 Abstract 2 第1 章 绪论 4 1.1 选题背景 4 1．2研究的目的和意义 4 1．3研究的方法和主要内容 4 1.3.1采用的研究方法 4 1.3.2主要研究的内容 5 第二章 文献综述 6 2.1相关的概念界定 6 2.1.1 人力资源 6 2.1.2 人力资源管理 6 2.1.3 员工培训 6 2.2 依据的主要理论 6 2.2.1 人力资源管理理论 6 2.3 国内外研究现状 8 2.3.1 国外研究现状 8 2.3.2 国内研究现状 9 第三章 对颜文明体育用品有限公司员工培训的调查研究。 10 3.1 文案调查 10 3.1.1行业概况 10 3.1.2颜文明体育用品有限公司的基本情况 10 3.1.3颜文明体育用品有限公司的员工培训状况 11 第四章 颜文明体育用品有限公司员工培训工作中存在的主要问题分析 12 4.1 颜文明体育用品有限公司工培训工作中存在的主要问题 12 4.2颜文明体育用品有限公司工培训工作中存在的主要问题的对策 13 第五章 相关的对策建议 16 5.1 颜文明体育用品有限公司员工培训工作的建议 16 5.1.1 培训理念方面 16 5.1.2 培训目标方面 16 5.1.3培训方法方面 16 第六章 结语 17 6.1 主要研究的结论和不足 17 参考文献 18  摘 要 随着全球经济的进一步深入，人力资源作为企业和组织生存和发展的核心动力，渐渐的得到管理者们的重视，而且，再很大程度上来说，企业竞争力的获得，取决于对自身人力资源有效的开发与管理。培训作为人力资源管理的一个重要组成部分，一个模块，对提高企业员工的工作技能和综合素质起着非常重要的作用。通过对企业员工培训的研究从而找出一些提高企业绩效的方法，具有重要的实践意义。 民营企业在推动我国经济的持续，健康，快速的发展中发挥了积极的作用，尤其是改革开放以后，民营企业借助这一个时机如雨后春笋般的强大起来，在自己发展的同时，也带动了地方经济与就业的良性发展，起到至关重要的作用，但是，由于民营企业先天诸多的不足与后天资金规模的限制，使得民营企业员工在培训上存在很多不足的地方，而对民营企业员工培训的这些问题的研究与探索，有助于我国民营企业的发展与转变，从而发挥在国民经济中的作用，也进一步提高自己的竞争力。 本文以人力资源管理理论，管理心理学和统计学原理等为理论背景，并对相关