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年休假工资与加班工资计算基数的差异 差别在于： 加班工资的计发基数可约定 年休假工资的计发基数不可约定是法定的。 新三问之二 社会保险基数你交足了吗？ 不按时足额缴费的法律责任 法律链接：《江苏省社会保险费征缴条例》第10条规定，缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率申报应当缴纳的社会保险费数额。 前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入）。 不按时足额缴费的法律责任 法律责任： 《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 不按时足额缴费的法律责任 《社会保险法》建立了社会保险费的强制征缴制度。包括以下措施： 第一，用人单位存款账户直接划拨社会保险费。社保法第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 第二，在用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保 第三，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 新三问之三 辞退员工你履行必要的程序了吗？ 因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十九条。 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反规章制度； 严重失职、营私舞弊，造成重大损害的； 与其他单位建立劳动关系影响工作的情形； 因欺诈等原因致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 无过失辞退规定：《劳动合同法》第四十条。 医疗期后不能从事单位安排的工作； 不胜任工作的规定； 客观情况重大变化，协商不成的。 前提：提前30日或支付“代通金” 单方解除程序要合法 《江苏省劳动合同条例》第三十一条? 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 重要提醒：重视用人单位规章制度的建立 规章制度在用工管理中的地位： 1、规章制度是国家法规政策的延伸和补充，是“用人单位内部的法律”。 2、规章制度与集体合同、劳动合同互相配合、相辅相成，共同构成企业劳动用工管理的主要依据。 3、 规章制度具有法律效力，可以作为劳动仲裁和法院裁判案件的依据。 重视用人单位规章制度的建立 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 谢 谢！ 未办社会保险登记的法律责任 案例 河南小伙王某向劳动监察部门投诉，称自2011年8月1日进某公司工作，至今该公司未给其缴纳社会保险，要求该公司为其缴纳进公司以来的社会保险。经劳动保障监察部门调查，公司承认确实未按规定为给其缴纳社会保险，但是原因是王某是河南外来务工人员，他自愿不参加社会保险，因此公司尊重其本人意愿，未给其缴纳社会保险。 问题1 、 因职工本人不要求参加社会保险，用人单位还需承担法律责任吗？ 问题2、假设公司以每月500元现金的标准向王某发放了社会保险补贴，是否还需承担法律责任? 问题3、社会保险查处时效是多长？ 查处时效 《劳动保障监察条例》第20条规定：自违法行为发生之日起，2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 但是违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。 特殊劳动关系中的社会保险问题