第一章劳动力市场概论讲解.pptVIP

劳 动 经 济 学 梁 海 慧 联系：xinxinbao1208@163.com 手机第一章 劳动力市场概论 劳动力的基本概念 劳动力市场的特征、类型、作用 劳动力市场的影响因素 劳动力资源的市场配置 政府与劳动力市场 中国的劳动力市场 劳动力的几种涵义 人的劳动能力 有劳动能力、从事劳动活动的人——劳动者 一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和 劳动（能）力的科学含义 劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 劳动力是人所特有的一种能力 劳动力是人在劳动中所运用的能力 劳动力是存在于活的人体之内的能力 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动力的相关概念 人口：生活在一定社会和一定区域内的人的总和 劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口 劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体 （现实的、潜在的） 劳动经济学研究的劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动力资源 某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，主要包括以下七部分人口群体：(1)劳动年龄内的在业人口；(2)未达劳动年龄但正从事社会劳动的就业人口；(3)超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口；(4)劳动年龄内的失业人口；(5)劳动年龄内的从事家务劳动的人口；(6)劳动年龄内的在学人口，(7)劳动年龄内的其他具有劳动能力人口 其中：(1)～（3）为社会在业人口；(1)～(4)为现实劳动力资源；(1)～(7)为潜在劳动力资源 劳动力市场的涵义 几种代表性观点 按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制 劳动力商品买卖关系的总和 劳动力进行流动和交换的场所 实现劳动力资源市场化配置的方式，是其内在机制和实现形式的统一 劳动力市场的特征 劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权 劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素 劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主协会和舆论等社会力量的影响 劳动力市场的类型 按照劳动力市场范围划分 区域劳动力市场：根据买卖双方彼此搜寻的地理范围（乡村、城市；国际、国内） 产业劳动力市场：根据交易的产业范围（建筑业、煤炭业等） 职业（工种）劳动力市场：根据交易的职业（工种）范围（职业经理市场、保姆市场等） 按照职业对劳动力素质的要求划分 国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会责任感、敬业精神以及公众形象等） 职业经理市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业人员等） 按照雇佣关系划分 外部劳动力市场 内部劳动力市场：当有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系时，就认为存在内部劳动力市场 内部劳动力市场的特征、效率基础 内部劳动力市场与新古典式的外部市场相比主要具有下列重要特征： 在运作方式上，以行政管理和内部惯例为主要调节手段 在雇佣关系上，以长期合约为显著特征 在工资决定上，实行等级性资历工资制度 在职位安排上，设立等级制工作阶梯 内部劳动力市场的效率基础 长期合约有利于降低交易成本 长期合约有利于企业的人力资本积累 长期合约有助于实现激励相容 按照就业条件划分 优等（高级）劳动力市场 特点：职业稳定，工资水平高且稳定，良好的工作环境和发展机会 次等（低级）劳动力市场 特点：职业不稳定，工资水平低且不稳定，较差的工作环境且根本没有职业发展机会 按照市场的竞争自由度划分 完全竞争劳动力市场 特点：供求双方可获得充分信息；具有充分的流动性，不存在非市场化障碍；具备完全的决策条件，双方可根据自己的意愿选择交易的方式、数量和价格 垄断市场 买方垄断与卖方垄断 特点：信息极不对称 不完全竞争市场 特点：市场力量和非市场力量同时起作用 劳动力市场的功能 在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用 在协调劳动力供求关系中起调节作用 在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用 对劳动者就业竞争起到激励作用 对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 在开发利用人力资源中起导向作用 为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用 劳动力市场的影响因素 市场性因素（经济性因素） 制度性因素（组织性因素） 社会性因素 市场性因素是最根本最主要的要素 市 场 性 因 素 任何市场的运行过程当中，影响最大的是市场性因素 市场性因素的