公司店铺晋降级管理制度.docVIP

店铺晋降级管理制度 发布日期：2014年6月03日 文件编制/修订记录 版本 日期 编制/修订说明 维护单位：人力资源中心 编制/修订 批 准 B/0 140603 第一版 刘 强 钱瑞民 分发部门：总经办、营销中心、财务中心、行政人事部、市场部 旧版收回及销毁者： 日期： 核准： 审核： 申请人： 声明：未经同意，不得复印。 目的 为激励店铺员工提升团队业绩，规范员工晋升、晋级、降级等流程，建立公平、公正、高效的用人机制，特制订本制度。 适用范围 本办法适用于雅睿时装直营店铺店长、店助、导购。 管理权责 制订、修改、解释：行政人事部 审查、核准：总经办 执行：营销中心各店铺 店铺晋降级管理 店铺晋降级流程 “晋降级”指岗位职位等级不发生变化，职级发生调整；晋降级适用于公司员工在岗位保持不变的情况下进行的工资调整； 每月15日前由培训部根据当季培训产品重点、公司制度，向营销中心提供考核试题； 每月20日前由各区域组织符合晋降级条件的员工进行考核，并对考试结果进行改卷； 每月25日前培训