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劳动保障监察宣传手册 一、劳动监察政策解答 1、什么是劳动保障监察？ 劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。如用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况、遵守有关劳动合同规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工资支付规定的情况、遵守社会保险规定的情况、用人单位制定的劳动规章制度是否合法等。 2、如何举报用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？ 任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为都有权检举和控告。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在7日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。举报人有权要求告知举报的受理和查处结果。 3、企业不按时支付工资怎么办？ 用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，是侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资，并给予一定的补偿。但如果是因为用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资，就不属于无故拖欠。 4、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？ 国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者，一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报。 5、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。 劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。 下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、劳动合同应包括哪些内容？ 劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 7、劳动合同期限多长？ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 （1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同就明确约定了期限的劳动合同。其期限可长可短，长则几年、十几年；短则一年或者几个月。 （2）无固定期限的劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直持续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 8、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。另外在实行劳动合同制度过程中，工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，复员、转业军人初次就业的，或法律法规有规定的，如果要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位也应当与其签订无固定期限的劳动合同。 9、什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同，而且无须向劳动者支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 10、劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。 二、劳动者如何维护自己的权利 　　1.劳动者维权途径主要有哪些 　　（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；