某某公司专业技术(技能)人员聘任管理办法详解.docVIP

专业技术（技能）人员聘任管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司专业技术（技能）人才队伍建设，充分调动专业技术（技能）人才的积极性和创造性，建立和畅通职业生涯发展路径。根据集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第三条 聘任原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则； （二）坚持“德才兼备、岗职相符”的原则； （三）坚持“突出主体、兼顾其他，突出业绩、确保质量”的原则； （四）坚持同行公认和宁缺毋滥的原则。 第四条 聘任类型及职位序列（从低到高） （一）工程技术类 专业工程师、副主任工程师、主任工程师、专家工程师、首席专家 （二）专业技能类 二级技术能手、一级技术能手、责任技师、首席技师 第二章 组织机构及职责 第五条 公司成立专业技术（技能）职位聘任工作领导小组，负责制定公司聘任方案。领导小组下设聘任办公室，聘任办公室设在公司人力资源部，负责组织对各单位推荐的首席技师、专家工程师、首席专家人选进行聘任和管理。 第六条 各单位应成立相应的聘任工作领导小组和聘任办公室，聘任办公室设在综合管理科，具体负责本单位专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师的聘任和管理。 第三章 聘任条件 第七条 基本条件 （一）综合素质好，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。 （二）身体健康，有一定的组织、协调和管理能力，善于合作共事，实践经验丰富。 （三）具备履行相应岗位职责的工作能力和专业知识。 第八条 工程技术职位序列聘任条件 （一）专业工程师 1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；了解国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现较好，能独立或协作承担、解决本专业的科研课题和技术难题。 2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有助理级专业技术职务任职资格，具有2年及以上工程技术管理工作经历。 （二）副主任工程师 1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现突出，能独立承担、解决本专业的科研课题和技术难题。 2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。 （三）主任工程师 1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现突出，在全公司本专业范围内有较高知名度，能独立承担、解决本专业的科研课题和技术难题。 2.聘任资格及条件：具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。 （四）专家工程师 1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面较宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，掌握国内外本行业科技发展动态和方向，能够解决所聘任专业各种技术难题。 2.聘任资格及条件：原则上具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师及以上专业技术职务任职资格，具有10年及以上专业技术岗位工作经历，曾获聘主任工程师或具有科级管理岗位任职经历。 （五）首席专家 1.专业水平及业绩：有坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和公司主体生产工艺，能够把握本专业前沿技术和发展趋势，在公司处于本专业权威地位，在国内享有一定的知名度，科技研发和科技战略规划能力强，在产品研发、技术攻关等方面取得显著业绩。 2.聘任资格及条件：具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师专业技术职务任职资格，曾获聘专家工程师或具有厂处级及以上管理岗位任职经历。 第九条 专业技能职位序列聘任条件 （一）二级技术能手 1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，能独立解决操作、维护等技术问题，工作业绩优秀；在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，也能主动传授技能。 2.聘任资格及条件：具有高中（技校）及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级，具有5年及以上操作维护类工作经历。 （二）一级技术能手 1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，有较强的解决操作、维护等方面难题的能力，工作业绩优秀，在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，能主动传授技能，有较强的培训他人的能力。 2.聘任资格及条件：具有高中（技校）