招聘面试技巧培训资料.ppt

策划主管岗位说明书(2) 工作权限 人员要求 工作重点 学历：本科以上，市场营销相关专业 经验：三年以上工作 知识：市场调研，广告策划，品牌运作 技能：掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备一定的英语应用能力，沟通能力，良好商务写作能力，策划能力 其他： 重点： 信息、数据 汇报 每天： 每周：周记 每月： 季度： 半年度： 年度： 项目所需要数据的知情权 面试中的技巧 开场 提问的技巧 情景模拟面试法 回答应聘者提问 开场 建立和谐的气氛 欢迎候选人，先自我介绍，要友好，用简单的礼仪如握手、微笑、或谈一两句天气如何？“您今天在来的路上有没有塞车？”等等 切入正题 一旦求职者放松下来，就要切入正题。首先要介绍面试的目的，所需时间及您建议如何进行。 面试中的提问 1、提问的意义 获得更多的资料 查证对方与工作有关的专业知识和能力 探讨对方的看法与意见 控制对话 2、提问的时间分配 不要让自己说得太多。在面试中最好的发言比例是应征者有80%的发言机会，面试主持人占20% 3、提问的连贯性 在准备阶段设计好的问题可以给您一个一般性的指导。从求职者的回答中也可能引发出另外的问题，可以选择那些自然引发出来的与面试有关的问题加以跟踪提问 提问的技巧 开放式问题 这种问题没有固定形式 以五个W（Why, Where, Who, When, Which），一个H(How)