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如何提升执行力! 关键在于： 态度决定行为 “不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。 ” —— 林肯 你的心态决定你的行为 秀才赶考 为谁工作为谁忙？ 算一算你有哪些收入? 基本工资 奖金 补贴 奖励 …… 有形的收入 目标高度决定你成功的高度 哈佛大学的著名实验 人生目标调查 今天的无形收入，决定你明天的有形收入。 每一年我都必须向公司证明，担当此任无愧无悔。 摆正做事的态度远比做好一件事情本身效用大得多。 积极 消极 大分别 日常工作态度 工作遇到困难态度 工作遇到失误态度 团队合作态度 借口的实质就是推卸责任 我们该如何面对？ 我们该如何面对？ 消极/颓废/不思进取 为失败找任何理由和借口！ 执行力不佳的八个原因 执行力的三个核心流程： 怎样用正确的人？ 诚信最为重要，没有诚信，执行就会偏差； 注重专业能力的同时要特别注重专业素养； 建立相互信任； 开发员工价值/潜力、培养员工能力。 战略：做正确的事 公司目标要变成员工的共识，才能有效执行； 问题尽量放在桌面上讨论； 达成共识后就永远是一个声音说话！