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劳动保障 一、劳动合同 二、工作时间 三、工资 四、社会保险 五、劳动保障监察 六、童工 七、劳务派遣 一、劳动合同 1、 劳动合同订立的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、 试用期的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、 用人单位不依法与职工签定劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订立书面劳动合同的前一日。 用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 劳动者不与用人单位订立书面合同这么办? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 6、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （1）在试用期期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的； （5）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 7、经济补偿金的计算 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的的标准向劳动者支付。最长不超过十二个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿金。例如某员工在一单位工作5年，月工资标准为2200元，合同期限为5年，经双方协商解除劳动合同并不再续订，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，单位应支付员工经济补偿金1.1万元。 8、用人单位不得扣押劳动者证件、收取押金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 二、工作时间 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、我国现有的法定节假日 （1）元旦1天 （2）春节3天 （3）清明1天 （4）五一1天 （5）端午1天 （6）中秋节1天 （7）国庆节3天 （8）法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节、八一建军节等） 4、关于加班的规定 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 5、 关于加班费的规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工