劳动经济学复习解读.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、西方经济学中的工资生成理论 通过支付高工资来降低成本显然不符合传统经济学的逻辑。但实际上，由于高工资带来的岗位稳定性的增强和工人劳动生产率的提高，成本确实降低了。 当时的一份调查报告显示：“福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力。工人绝对听话，而且可以很有把握地说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。” 高工资提高了工人积极性，增强了企业的凝聚力，福特公司雇员的辞职率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工资带来了更高的劳动生产率，福特的汽车价格比对手便宜很多，汽车销售量从1909年的58000辆直线上升至1916年的730000辆。 案例：福特公司的效率工资 三、西方经济学中的工资生成理论 2005年春节过后有媒体报道：来珠三角打工的民工总数下降20-30%，导致许多工厂无法招到足够的工人，无法满足日常生产的要求。同时，在福建、浙江等省份的企业也出现了工人招工不足的现象。这就是所谓的“民工荒”。 为了抢到足够的工人，满足生产的需求，许多企业想出了各种高招，甚至将招聘现场设在了火车站、汽车站，试图在民工们一下车就把他们网罗到自己的工厂里做工。 民工荒给沿海制造业带来巨大的冲击。而在对这些工人离职的原因进行调查的时候，我们发现：待遇低、劳动强度大、伙食不好、基本福利缺失成为工人离职四大主要原因。 案例：民工荒折射出的效率工资的缺位 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇。 非经济特征包括：种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等 十一、劳动力市场中歧视 （一）歧视的概念 1、工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视:在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩。 前三种歧视通常被称为后市场歧视 （二）歧视的类型 十一、劳动力市场中歧视 （一）雇主的个人偏见 根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 （一）个人偏见模型 十一、劳动力市场中歧视 （二）雇员的偏见 这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。 （三）消费者歧视 工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。 十一、劳动力市场中歧视 男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资水平。 女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。 企业的利润在歧视情况下必然增加 （二）垄断歧视理论 十一、劳动力市场中歧视 在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而出于不利地位。 市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采用公共政策措施对付歧视现象。 十一、劳动力市场中歧视 同工不同酬是一种典型的劳动力市场工资收入歧视。所谓工资收入歧视，是指从事相同工作的劳动者，一部分因为他们所属群体具有一些非经济的个人特征引起的工资收入低于另一部分人的现象。 为消除劳动力市场歧视，实现同工同酬，我认为应该做到以下几点： (1)消除身份差别，加快制度改革。 (2)加快劳动立法，健全法律法规。 (3)加大执法力度，加强舆论监督。 (4) 改革分配体制，坚持按劳分配。 (5)增强工会力量，保障职工权益。 十一、劳动力市场中歧视 高额垄断利润、多重委托代理关系形成封闭型利益集团、效率工资及二元工资形成机制是国有垄断行业高收入的成因。 垄断行业高收入的不合理必然导致很多负面影响。首先，垄断行业企业由于行政垄断的限制很难进入正常的市场竞争环境，其运作模式被完全扭曲了，资源配置效率非常低下，给国家造成了巨大的损失。其次，由于垄断行业企业凭借国家赋予的特权无偿占有了国家的资源，并把因此而获得的利润装进了自己的腰包，并且当整个行业出现亏损局面时，他们的工资依然在上涨，这种现象必然引起社会的失衡，如果任其发展下去有可能引发社会的信任危机。最后，因为诱人的高收入，大量的人才不顾自身的优