劳动经济学课件解读.ppt

需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为总替代； 需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。 女性进入劳动市场对男性工资率的影响？？ 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 和产品市场不同：劳动力需求既然是产品需求的派生需求，且劳动力市场的劳动力存在着很强的差异，所以劳动力需求的交叉工资弹性的取值是总替代还是总互补，还要取决于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的需求条件等。 四、劳动力需求弹性的决定要素 希克斯-马歇尔派生需求四大法则 马歇尔: 19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖. 他于1890年发表的经济学原理,被看作是和亚当●斯密国富论,李嘉图赋税原理齐名的划时代的著作,出版了8、9版,多年来一直被奉为经济学的圣经. 希克斯:1904-1989 英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖 希克斯-马歇尔派生需求四大法则 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。 生产要素价格变化对劳动力需求的影响 规模效应 工资上升造成产出水平下降，最终导致劳动力需求减少。 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应 工资上升导致与资本的相对价格比上升，导致厂商倾向于节约劳动力。 1、其他生产要素之间的可替代对劳动力需求弹性的影响 W提高,企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, L下降越多,E越大; 越不容易替代, L下降较少,E越小。 2、产品的需求弹性对劳动力需求弹性的影响 工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。 Ep:产品的需求价格弹性; Ew:劳动力需求工资弹性 Ep 1 Ew大 Ep 1 Ew小 W 成本中工资 总成本 P Q 如果Ep大,Q下降多,L下降大 Ew大 如果Ep小,Q下降少,L下降小 Ew小 所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep. L 3、其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响 工资增加 用其它要素替代劳动力 要素价格上涨慢 劳动力容易被替代 工资弹性大 要素供给有弹性 成本低 4. 劳动力成本占总生产成本的比重对 劳动力需求工资弹性的影响 例：劳动成本占20%，工资上涨10%，总成本上升2%，此时企业面临产品提价和产量降低的压力就比较小，裁员的数量也不会多。 劳动成本占80%，工资上涨10%，总成本上升8%，则企业面临提价和产量降低的压力就比较大，裁员的可能性就大大提高。 派生需求定理的应用——工会 最低工资立法的经济学分析 背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。 第五节 技术进步与劳动力需求 如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下三