讲义医疗期(上海半天)概述.ppt

病假与医疗期管理实务和法律分析 1.病假和医疗期的概念 2.企业病假综合管理实务 3.医疗期满解除终止实务 1.病假和医疗期的概念 病假概念 职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。 医疗期概念 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部医疗期标准 病 假 病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式 小病大养 托病不出 在外兼职 …… 病 假 病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特点等因素 企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实患病的员工享受良好待遇。 病假管理 病假管理涉及企业管理的各个方面 企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会导致企业管理秩序的混乱。 企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难以承受。 企业的病假制度应当既能符合企业管理实际,又能经得起法律的检验。 训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？ 2.１　待遇管理 病假待遇 病假工资 医疗费用 病假管理模式 为保障病假期间员工的基本生活,法律规定企业应当支付员工病假工资。 宽松型 员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治疗。 管理型 员工患病并非企业原因导致,且停止工作,故企业支付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员心理平衡 方某于2001年6月应聘进开发公司从事装配工作，月基本工资为1000元，岗位补贴200元。 自2004年7月起，方某因病休假，公司按其基本工资1000元的70%发给7月至9月病假工资各700元；10月至12月改按50%发给病假工资各500元；2005年1月按40%发给病假工资400元。 2005年2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。 方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求裁令按全部工资(1200元及加班工资)的70%支付病假工资，同时赔偿经济损失5000元。 公司称公司制订的《工资管理规定》对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。 病假工资 我国对病假工资存在着不同的立法模式 病假工资 根据职工工龄和工资，按一定比例支付： 劳动部、上海…… 两次折扣 第一次折扣：病假工资基数 劳动部 本人工资 上海市： 劳动合同约定，不低于“岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资×70% 病假工资 第二次折扣： 病假工资按比例发放 劳动部 连续休假在６个月以内 　连续工龄＜2年　　　　　　 本人工资的60％ 　2年≤连续工龄＜4年　　　　本人工资的70％ 　4年≤连续工龄＜6年　　　　本人工资的80％ 　6年≤连续工龄＜8年　　　　本人工资的90％ 　8年≤连续工龄 本人工资的100％ 连续休假在６个月以上 　连续工龄＜1年　　　　 本人工资的4０％ 　1年≤连续工龄＜3年　　 本人工资的5０％ 　3年≤连续工龄 本人工资的6０％ 上海： 连续休假在６个月以内 　连续工龄＜2年　　　　　　 本人工资的60％ 　2年≤连续工龄＜4年　　　　本人工资的70％ 　4年≤连续工龄＜6年　　　　本人工资的80％ 　6年≤连续工龄＜8年　　　　本人工资的90％ 　8年≤连续工龄 本人工资的100％ 连续休假在６个月以上 　连续工龄＜1年　　　　 本人工资的4０％ 　1年≤连续工龄＜3年　　 本人工资的5０％ 　3年≤连续工龄 本人工资的6０％ 病假工资 按职工工资一定比例支付： 深圳 不低于本人标准工资的百分之六十 不得低于最低工资的百分之八十 病假工资 按企业制度或合同约定支付 江苏　 按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80％。 北京　 根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80％。 病假工资 封顶保底： 病假工资设法定底限 部分地区设最高限额 病假工资 劳动部 不能低于最低工资标准的80％ 上海疾病待遇实行封顶保底 封顶＝本市上年度月平均工资（非强制） 　　 2004年度月平均工资　2033 元 　　 保底＝当年本市企业职工最低工资标准×