集体谈判概述.pptVIP

案例：2005年纽约地铁公交大罢工 对立双方：纽约运输工人工会与政府方面的“大都会运输局”（MTA）。 焦点：MTA给的加薪幅度为3年内每年3%、4%和3.5%，而工会坚持要3年内加薪24%，并反对MTA提高新雇员领取退休金的年龄。 罢工持续3天及影响。 结果工人将加薪10.9%，这一举措将在3年内完成，同时工人将为享有医疗和养老保险金而付款。 （三）国外工会在工资集体谈判原则 1、最低工资率制度 2、生活费用保障制度 3、同工同酬原则 4、工资偿付保证 5、报到工资和带薪假期制度 6、逐年加薪原则 7、限制劳动供给 8、提高劳动生产率 9、消除买方垄断 （四）国外集体谈判当前的特点 1、集体协商重心向产业和基层转移。 1998年在芬兰就有政党向议会提出所谓“劳动改革”方案,规定基层工会有权独立开展集体谈判和签订集体合同，而无须遵循上级集体协议的规定。 2002年,挪威私营雇主组织也向政府提出了把集体谈判重心下放到基层的要求。 第10章 集体谈判和集体合同 引言 案例精析：关于NBA停摆 2011年7月1日停摆开始到11月26日，劳资双方终于达成协议，结束了历时149天的停摆，劳资双方一共进行了22次谈判，本赛季共损失240场比赛，常规赛将由原来的1230场变为990场。 最终劳资协议 球员工资和福利将从目前的21.7亿美元增加至30亿美元（最后一年）。 球队最低薪资总额在2011-12赛季为工资帽的80%，2012-13赛季为85%，2013-14赛季为90%。 国际球员买断金额从50万增至52.5万美元，且每个赛季增加2.5万美元。 篮球相关总收入的一部分将被放入球员分红奖池。 在重新商谈合同时，球员的薪资可以被减少，但减少额度不应超过40%。之前，在重新商谈合同时，球员的薪资只能增加。 球员出席赞助活动的报酬定位3000美元（如果参加次数达到了8次，将提升为4000美元）。从2016-17赛季开始，这一数字变为3500美元。 从2012-13赛季起，球员每赛季将至少有16天的休息时间。同时，劳资双方将进一步讨论如何改善球员的训练条件等问题。 2011-12赛季，球员只能够拿到全部工资的66/82。 球员有义务每个月接受1次国家电视台采访，1次当地电视台采访，每轮季后赛将增加为2次。 选秀年龄仍然设置为高中毕业后一年，劳资双方将继续讨论以后的变化。 球龄为3年或以下的球员，可能被发配到发展联盟，但仍将会领到NBA的薪水。在征得球员同意的情况下，3年以上球龄的球员可以被发配置发展联盟，比如为了伤病的恢复。 参加训练营的报酬每星期为2000美元。每天上涨为120美元。被交易球员的住房类补偿，在交易后的三个月内每月为4500美元。 （二）美国职业体育集体谈判机制 １９４７年美国《劳工关系法》又对集体谈判和集体合同做出进一步的规定。该法只适用于商业经营领域的雇员，而职业体育在早期被认为是“不具有商业属性的特殊领域”，因此，并未被纳入该法的调整范围，在劳资关系上也不适用集体谈判机制。 （三）ＮＢＡ的集体谈判机制 自1964年始，NBA认可国家篮球运动员工会，简称“球员工会”为球员的代表。 自20世纪60年代中叶，最多每隔6年，ＮＢＡ与球员工会就会在集体谈判的框架下就雇佣条款进行谈判，谈判结果约束所有30支球队和全体运动员。 谈判的主要内容是联盟如何实施集体谈判限制，限制运动员的工资收入、限制运动员流动（贸易选择），对新秀运动员加入联盟（准入）设定最低标准，还有工资帽条款等。 一、集体谈判的概念 1、概念 国际劳工组织1981年通过的154号公约 《促进集体谈判公约》第2条将集体谈判定义为：集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或是几个雇主组织为一方，一个或数个工人组织为另一方，双方就以下目的所进行的所有谈判： 　（1）确定工作条件和就业条件； （2）调整雇主与工人之间的关系； （3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。 * （一）集体谈判概念的提出 2.集体谈判的目的 集体谈判的直接目的是就涉及劳资双方利益的一些问题进行交涉和协商，从而达到某些妥协和双方都能接受的条件和权益。 培育民主 平衡、制约劳资双方的力量 冲突转化的有效渠道 * 3.集体谈判的内容 工资 工时 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 工作生活质量谈判 4.集体谈判的意义 作用意义是双重的： 对雇员来讲，通过集体行动，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯劳动者利益的行为发生，为劳动者争得平等的地位、必要的劳动条件和基本的生活保障等一些合法权益。 对雇主来讲，通过谈判的方式可以加强劳资双方的沟通与合作，促进劳动关系的稳定，推动企业目标的实现和企业效益的提高。 * （二）集体谈判制度的产生和发展 （1）萌芽和产生阶段 集体