宏观经济学 失业探析.pptVIP

宏 观 经 济 学 * 第二部分 宏观经济的长期模型 价格、工资具备充分伸缩性，能够对于需求和供给的任何变化作出及时有效的反应。 古典学派和理性预期学派、货币学派的假设。 * 第四章 失业 一个人想工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。 ——托马斯·卡莱尔 * 本章的主要内容 第一节 自然失业率 第二节 摩擦性失业与结构性失业 第三节 实际工资刚性 第四节 失业的形式 * 第一节 自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 先决条件是能够和愿意工作，同时满足下列情况中的一种： （1）没有工作，但在此前四周中进行过寻求工作的努力； （2）离开了原先的工作岗位，但正等着被召回原职； （3）期待着在30天内开始新的工作。 * 第一节 自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 2.失业的类型 （1）摩擦性失业（frictional unemployment） （2）结构性失业（structural unemployment ） （3）周期性失业 工人与工作岗位相匹配需要时间。由于找一份工作需要时间而引起的失业。 工资刚性与工作配额的配给引起的失业。尽管存在劳动的超额供给，但企业不能降低工资。 （cyclical unemployment）短期经济波动时的失业。失业与自然率的背离。 * 第一节 自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 2.失业的类型 3.失业的危害 （1）产出和收入减少 （2）人力资本流失 （3）犯罪率上升 （4）人格尊严丧失 一项研究表明，在美国，失业率每上升1%，就有920人自杀，650人试图自杀，20000人心脏病发作，500人死于心脏病或其他疾病，4000人被送到精神病院，3300人被关进监狱，家庭暴力的发生率和离婚率显著上升。 失业半年=每天20包烟 * 第一节 自然失业率 基本概念 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 2.失业的类型 3.失业的危害 4.充分就业 所有的失业人口均为摩擦性失业或结构性失业。 充分就业下的失业率称为自然失业率。 * 第一节 自然失业率 失业总是存在着的。自然失业率（natural rate of unemployment）是失业率围绕其波动的平均水平。美国平均是5%~6%之间。 失业百分比（%） * 第一节 自然失业率 L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数 L=E+U 失业率是U/L 假设劳动力L是不变的。 s：离职率（rate of job separation），即每个月失去自己工作的就业者比例。 f：就职率（ rate of job finding），即每个月找到工作的失业者的比例。 如果劳动市场处于稳定状态，那么，找到工作的人数必定等于失去工作的人数 即：fU=sE=s（L-U） 稳定状态失业率U/L取决于 离职率s和就职率f。离职率 越高，失业率越高；就职率 越高，失业率越低。 * 第一节 自然失业率 L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数 L=E+U f：就职率 s：离职率 U/L：失业率 任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率，又提高就职率。 同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变自然失业率。 没有解释为什么存在失业。 稳定状态失业率U/L取决于离职率s和就职率f。离职率越高，失业率越高；就职率越高，失业率越低。 * 第二节 工作搜寻与摩擦性失业 一、摩擦性失业 由于工人找一份工作需要时间而引起的失业称为 摩擦性失业。产生的原因是信息的不流畅或者劳动者与岗位的匹配需要时间。雇主与求职的人都认为“最好的在最后”。 不同行业和地区之间的需求构成变动称为部门转移（sectoral）。由于部门转移总在发生，而且，由于工人改变部门需要时间，所以，总是存在摩擦性失业。产生的原因是劳动力在各个部门之间的转移和流动需要成本。转移成本的高低取决于①不同产业部门之间的差异程度。②劳动者的初始人力资本及培训机制。 * 第二节 工作搜寻与摩擦性失业 二、职业搜寻理论 1.劳动力市场信息是