毕业生就业签约与报到祥解.ppt

* 第五节 　 人才流动与人事代理制度 一、人才流动服务机构 人才流动服务机构是指在人才流动过程中 ， 为人才择业和单位用人提供社会化服务的中介组织。 近几年 ， 我国的人才流动服务机构发展很快 ， 正在形成一个覆盖全社会的服务网络 。 * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 二、人才流动社会化服务 （１）建立人才供求信息库 ， 收集、整理、贮存和发布人才供求信息 ， 为各类人才及用人单位提供信息咨询服务 ； （２）进行流动人才的求职登记 ， 通过举办交流大会等多种形式开展人才交流活动 ； 帮助交流成功双方签订合同 ， 办理合同签证等有关手续 ； （３）开展人才择业、转岗的技术、技能培训 ， 提供就业指导 ； * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 （４）以管理流动人员人事档案为核心 ， 办理流动人员档案工资调整、因私出国政审 、专业技术职务评审 、大中专毕业生定期转正、初级专业技术职务认定以及接转流动人员党（团）组织关系等 ； * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 （５）组织人才的智力流动 ， 为人才的兼职 、技术开发、技术服务等提供社会化服务 ； （６）为回国留学人员提供择业服务 ， 开展国际人才交流 ； （７）为外商投资企业 、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业提供人才招聘和管理的社会化服务 。 * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 三、人事代理制度 人事代理是指各级行政部门所属的人才流动服务机构或者人事代理机构 ， 受代理对象的委托 ， 根据国家、省、市人事政策法规 ， 运用社会化服务方式和现代科学手段 ， 为诸如“三资企业” 、私营企业 、股份制企业 、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位要求委托人事代理的其他企事业单位 ， 自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供档案保管或有关人事方面的服务工作 。 * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 ， 毕业生与当地人才服务中心签订委托代理合同后 ， 可以得到以 下代理服务 ： （１）人事档案保管 ； （２）鉴证聘用合同及负责办理代理单位接收的应届大中专毕业生见习期 转正手续 ； （３）按有关规定代办养老保险并计算工龄 ； * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 （４）接受人事关系、党团组织关系及户粮关系的挂靠 ； （５）按国家政策规定代办档案工资定级 、调资手续 ； （６）代办专业技术职务任职资格初定、申报手续 ； * 第五节 　 人才流动与人事代理制度 （７）办理人才流动手续 ； （８）办理挂靠人员考研 、出国、出境的政审（签署意见） ； （９）协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业 ； （１０）商定的其他人事代理事项 。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 章节标题 1 签约 2 协议的生效与约束 3 报到 4 关于改派的问题 1 2 3 人才流动与人事代理制度 5 * 第一节 　 签　 　 约 一、签约的内容 签约即签订就业协议 。 该协议书包括以下内容。 （１）毕业生的基本情况及意见 。 （２）用人单位的情况及意见 。 （３）学校意见 。 * 第一节 　 签　 　 约 二、签约的程序 签约一般需经过以下程序 。 （１）毕业生本人须在协议书上以文字的形式 ， 用蓝黑或者黑色钢笔清楚地填写本人的姓名 、专业、培养方式等基本情况 ， 并明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿 ， 同时签署本人的姓名。 * 第一节 　 签　 　 约 （２）由用人单位人事部门负责人代表单位用蓝黑或者黑色钢笔清楚地填写本单位的情况 ， 签署同意接受该毕业生的文字意见 ， 并签字盖章 。 （３）毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章 。 （４）学校上级主管部门审核 ， 编制就业方案 。 * 第一节 　 签　 　 约 三、签约应注意的事项 １ ． 查明用人单位的主体资格 ２ ． 按规定程序签订协议 ３ ． 有关条款的内容必须明确 ４ ． 注意劳动合同的衔接 ５ ． 合同的解除条件做事先约定 * 第二节 　 协议的生效与约束 一、毕业生的权利和义务 １ ． 毕业生在就业工作过程中的权利 （１）了解国家就业工作的方针 、政策和规定 ； （２）向就业工作机构和就业工作人员咨询并要求提供相应服务 ； （３）获得用人单位及其人才需求的有关信息 ； （４）获得就业工作人员的客观 、公正的