(修改稿)检修公司文明集体建设考核实施细则！.docVIP

附件2： 检修分公司文明集体建设考核实施细则（精神文明） 序号 考核内容及标准 标准 分数 评分规定 自评分 考评分 一 组织领导有力 创建工作扎实 200 （一） 班组建设 80 1 班组组织健全，班组成员分工明确，职责清楚，有较强的组织、领导、协调能力，指挥得当，整体功能强。 20 （1）分工不明确，职责不清扣4分； （2）班组长组织协调不力，指挥不当扣4分； （3）班组整体功能发挥较差扣4分； （4）班委会成员不团结4分； （5）班委会每月一次，不足扣4分。 2 坚持学习政治理论和党的路线方针政策，按规定参加上级组织的理论的业务培训。加强对职工进行职业职责、职业道德、职业纪律教育。健全学习制度，教育活动时间每年不少于40小时，每次教育面达到80%以上。 15 （1）学习无计划、无制度、无考核扣5分； （2）学习人员、时间、内容不落实扣5分； （3）没有学习档案（卡片）和个人学习笔记扣5分。 ? 3 落实上级工作部署，做到行动快，落实措施得力，确保政令畅通。 10 （1）未及时传达贯彻上级工作安排和部署扣5分； （2）政令不畅通扣5分。 4 广泛听取群众意见，实现决策民主化。 10 （1）重大问题不经集体讨论决定扣5分； （2）厂务公开制度执行不到位扣5分。 5 班组团结协作，能认真开展批评与自我批评，能妥善解决班组自身存在的问题和矛盾。 10 （1）班组不够团结，影响工作开展扣5分； （2）不能开展批评与自我批评，解决自身矛盾能力差扣5分。 6 坚持原则，作风正派，清正廉洁，克已奉公，不以权谋私，严格执行廉洁自律的有关规定，克服官僚主义，敢于同各种不良倾向斗争。 15 （1）班委会成员中有受党纪政纪处分10分； （2）无廉政建设制度或措施扣3分； （3）对不良现象不敢斗争，矛盾上交扣2分。 （二） 党的建设 70 ? 1 健全和完善目标管理，促进党建工作制度化、规范化。 15 （1）党建工作无计划、目标不明确扣5分； （2）党内制度执行不力差扣5分； （3）解决重点难点问题措施不得力、效果不明显扣3分； （4）围绕中心、促进班组建设不够扣2分。 2 加强党组织建设，搞好组织发展工作。 10 （1）未按时收缴党费的扣3分； （2）党员责任区、示范岗作用不突出扣3分； （3）党员干部考核不合格的，一人扣2分。 3 加强对党员的教育和管理，积极组织开展创先争优、建言献策等活动，充分发挥党员先锋模范作用。党员每年参加党组织集体教育活动时间累计不少于4次，教育面95%以上，每年开展一次评议党员活动。 10 （1）党员教育无计划，内容未落实扣2分； （2）教育时间和教育面达不到要求扣2分； （3）党内活动开展不够，三会一课不落实扣4分； （4）未按规定民主评议党员扣2分。 4 重视党风廉政建设和行业作风建设，能不定期进行行风自查，发现问题及时处理，对职工群众举报反映的问题及时查处。 25 （1）无责任制和廉政规定执行不力扣3分； （2）未按规定进行行风自查扣2分； （3）对案件不及时查办扣3分； （4）党员违纪扣2分。 （5）行风建设发生问题，每发生一起被新闻媒体曝光的行风事件或被用户举报的严重行风案件，造成极坏社会影响的扣15分。 5 积极开展党内主题实践活动，制定有效措施，落实活动计划。 10 未开展党内主题实践活动，扣10分。 （三） 文明创建 50 1 文明创建工作有声有色，取得实效。 20 （1）创建工作不落实，工作无人抓，重视不够扣15分； （2）中心工作和创建工作不协调扣5分。 2 创建文明集体活动有规划、有目标、有安排，任务落实，规章制度健全，开展群众性文明创建活动。 20 （1）无规划、无目标或任务不落实扣5分； （2）规章制度不健全或制度执行差扣3分； （3）创建活动资料不完善扣2分； （4）未开展群众性系列创建活动或效果不突出扣5~10分。 3 实行“一岗双责”，做到物质文明与精神文明“两手抓两手硬”。 10 （1）“一岗双责”落实差扣5分； （4）年初无计划，年终无总结扣5分。 二 思想教育深入 道德风尚良好 65 ? （一） 教育引导 50 1 加强职业道德教育，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 10 ? （1）职工培训无计划、无措施扣5分； （2）培训任务不落实，培训指标未完成扣5分。 2 结合行业特点，认真开展法制宣传教育。落实电力设施保护、社会治安综合治理相关规章制度。 20 （1）规章制度不完善，防范网络不健全，措施不得力扣5分； （2）发生治安案件每起扣5分； （3）发生刑事犯罪取消评选资格。