第6章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构祥解.ppt

* * 第6章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第6章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 完全竞争市场条件下工资水平的决定 1 工资差别 2 4 产业与地区工资差别 3 工资形式 6 5 6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定 6.1.1均衡价格理论的一般原理 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定 6.1.2工资水平的决定 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于： 劳动力的生产或再生产的成本， 包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练费用等； 劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的 6.2 工资形式 6.2.1工资形式的概念 工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。 计时工资 附加福利 计件工资 6.2 工资形式 6.2.2计时工资与计件工资 依据劳动者的工作时间长度与工资标准支付的工资。分为小时工资制、日工资制、周工资制。 计时工资比较适用于以下领域和职业 ①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。 6.2 工资形式 6.2.2计时工资与计件工资 依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。 计件工资比较适用于以下领域和职业 ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行业； ②产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度； ③品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。 6.2 工资形式 6.2.3附加福利 概念 福利是劳动力价格的重要组成部分，是工资的转化形式。它与基本工资共同构成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目。 6.2 工资形式 6.2.3附加福利 附加福利的基本特征 不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； 部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度； 企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。 6.2 工资形式 6.2.4利润分享制度 利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式 利润分享制度的形式 保障工资的分享制。 无保障工资为基础的纯分享制。 年终或年中一次性分红。 按利润的一定比重分享。 6.3 工资差别 6.3.1工资差别的概念 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。 6.3 工资差别 6.3.2补偿性工资差别 人力资本投资的补偿性工资差别 图 6-1 补偿性工资差别 6.3 工资差别 6.3.2补偿性工资差别 人力资本投资的补偿性工资差别 图 6-2 人力资本投资补偿性工资差别 6.3 工资差别 6.3.2补偿性工资差别 效用均等化的补偿性工资差别 形成的原因 恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度 、 湿度、噪音等等。 职业的社会声望和社会评价。 职业和收入的稳定性。 6.3 工资差别 6.3.3竞争性工资差别 竞争性工资差别是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。 6.3 工资差别 6.3.4垄断性工资差别 垄断性工资差别，是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 。 垄断性工资差别的主要形式 制度性因素造成的垄断性工资差别 劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别 6.3 工资差别 6.3.4垄断性工资差别 制度性因素造成的垄断性工资差别 制度性因素主要表现 工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制； 行政权力与行政管理对劳动力供求的影响； 经济体制对劳动力供求的影响