0508_中集职位管理培训材料－to+CIMC.pdfVIP

下载本文档

2
0
约5.2万字
约 86页
2016-03-23 发布于河北
举报
版权申诉

0508_中集职位管理培训材料－to+CIMC.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

0508_中集职位管理培训材料－toCIMC

中集职位评估项目 IPE3.1培训材料 2008 会议主要目的介绍本次职位评估项目的目标和实施计划介绍本次项目的主要实施计划介绍美世国际职位评估系统 Mercer 2 本次会议的主要目的了解项目的目的和意义明确项目的计划和步骤学习一套方法 Mercer 3 本次职位评估项目的目标和实施计划 1 中集实施本次职位评估项目的主要目的职位标准职级统一实现集团职位管理的科学化内部公平 Mercer 5 职位评估的意义 1 企业资源人力资源长期连续性技术资源中期生产力财务资源短期收益 2 Mercer 9 人力资源管理的3-P模型职位澄清目标设定职位评估业绩评估薪酬人才发展 Mercer 10 美世的3-P人力资源管理模型职位说明目标设定职位评估资源利用资源清单资源利用资源清单