市级科研所人力源管理与决策支持系统设计.pdfVIP

fi：I『-IUE业大学硕士论文 摘要 摘要 我国市级科研所正处于科研体制改革时期，在人力资源管理上具有“专业技 术人员多，知识群体密集；多种分配模式并存，实际工资和档案工资分离；工作 时间季节性强，绩效考核各有侧重；生产基地多，人员分散”等特点，为适应管 理信息化、现代化的发展要求，迫切需要开发一个符合行业管理特点，能为人力 资源管理活动提供信息集成和共享的人力资源管理与决策支持系统。 本系统本着适用性、开放性、兼容性、集成性和安全性的设计原则，为使系 统层次清楚、结构简明，采用了结构化系统设计的方法，按照管理职能将系统分 为人事管理、薪资管理、福利管理、职称管理、绩效管理、培训管理等六个相对 独立又互为因果的核心功能模块；按照系统操作功能又分为系统维护、数据和表 格管理、辅助办公等三个辅助功能模块。各功能模块下面再分解为若干个相互联 系的子功能模块，分工协作，菇同承载系统各项功能。 系统采用基于Web技术的B／S模式设计，试图面向各职能部门和全体员工开 放，分级管理，授权使用，实现员工自助服务功能，以适应e时代开放式网络化 管理的发展要求。 系统开发是一项复杂的系统工程，涉及到许多环节，本文主要是完成了系统 规划、系统分析、系统设计三个阶段的主要任务和系统实现的部分内容。在充分 调查研究、分析比较的基础上。完成了系统的需求分析，提出了系统的设汁思想、 设计要求、设计目标、设计原则、总体规划以及核心功能模块的系统流程，并阐 述了系统的运行环境、开发环境、安全策略以及信息集成等系统实现的部分内容。 本研究是科研所人力资源管理与决策支持系统开发过程中不可或缺的重要组 成部分。 关键词：管理与决策支持系统人力资源系统设计科研所 西北工业大学硕士论文 摘要 Abstract research ofscience＆researchinstitutesaretrader Thescienceand system inChina．Thereareseveralcharactersinthehumanresources reformingperiod are tecb_niciansandthe manyprofessional knowledge management．Firstly,there modesin unit is are differem one heavy．Secondly，theremany distributing population andthereisa between andarchive separationactuallysalary one．Thirdly，theworking time onseason andthereisadifferentfocusintheevaluationofmerit depends change for the are scatteredmanufacturedsites oneunit，SO benefit．Lastly,theremany work ina site．Inorderto tothe of not employers