公司员工规章制度！.doc

员工规章制度 制定日期：2015-8-1 目 录 行为规范 职业准则 行为准则 人事基本管理制度 总则 实习 招聘 试用 培训 考核 考勤 工作 待遇、调迁、劝退 辞职 奖惩 福利、社会保险 一、行为规范 第一 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动　　公司禁止下列情形兼职 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象　　、公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 投资于公司的客户或商业竞争对手的 以职务之便向投资对象提供利益的 　　、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件员工未经授权或批准，不准对外提供公司涉密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二 行为准则 　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 　　七、严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 　　八、私人资料不得在公司打复传真。 　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神精神、学习精神和创新精神。、入职选拔入职一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 小时。其中： 周一至周五：工作时间为上午： 8 ： 0 - 11 ： 0 　　 下午: 1 ： 0 - 16： 0 11 ： 0 - 12： 0 为午餐休息工作时间为上午： 8 ： 0 - 11 ： 0 下午: 13 ： 0 - 17 ： 0 11 ： 0 - 13 ： 0 为午餐休息　　实行轮班制的作息时间。 　　二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 迟到、早退、旷工 ( 1 )规定上班时间之后五分钟到一小时之内到岗为迟到；下午无故离岗的为早退。 ( 2 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 0 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 0 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理旷工一次扣发一天双倍薪金计旷工一次。 ( )月迟到、早退累计达次者，扣除相应薪金后，考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报办公室汇总。 ( 2 )办公室对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门准确性。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 00 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于