图书馆绩效考核细则,打分评分,工作能力及工作,业绩考核细则,：.doc

考勤（20分） 按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。 二、师德（10分） 该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。 师德评分表（10分） 部门主任评 序号 达标 项目 考核要求 标准分 部主任评分 馆长确认分 1 师德 （10分） 政治思想、政治态度、政治立场方面（5分） 拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。 0.5 认真学习邓小平理论、三个代表理论思想和党的路线、方针、政策，坚持学习与实践科学发展观。 0.5 遵守法纪及社会公德，崇尚科学，反对迷信。 0.5 积极参加学校和图书馆组织的政治学习和社会活动（未经批准，不参与的可扣0.5-1分/次） 3.5 工作作风、职业道德、事业心、合作精神、公益活动等（5分） 热爱本职工作，事业心强，有敬业精神和职业荣誉感，力求上进，有良好的职业道德。 0.5 有高度责任感，顾全大局，团结同志，服从领导，听从分配,完成相关额外工作的，表现突出。 3 工作积极、热心为读者服务，能使用标准的服务用语。 1 严格执行馆内安全工作制度，保持清洁卫生，积极参加公益活动。 0.5 三、工作能力及工作业绩考核细则 3.1 馆办公室业务工作考核细则 3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准 序号 达标 项目 考核要求 标准分 自评分 考核分 1 工作能力 （10分） 业务理论水平、业务工作能力方面 积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学习本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作。 1 掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作。 2 具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。 1 执行能力 有本职称及岗位相符的文字表达能力，能起草本职范围内文件、规定。 2 工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高。 4 2 工作业绩（60分） 职责表述：负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行。 4 工作任务 参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。 2 协调全馆各部门的工作，及时（5个工作日内）处理和解决相关问题，协助馆领导提高各部门的执行力。 2 职责表述：负责为馆领导提供决策支持，并负责跟踪落实馆领导办公会的决议。 5 工作任务 负责协助馆领导组织制定图书馆长期发展规划和年度计划。 1 负责协助馆长组织全馆性活动。 1 建立馆员与馆领导的沟通渠道，常下各部门了解各馆员的需求，了解各馆员对图书馆建设的意见和建议，吸引馆员关心图书馆事务并参与管理。 1 负责安排有关工作和会议，作好会议记录，形成会议纪要，跟踪会议决议。 2 职责表述：负责图书馆形象推广与对外联络 7 工作任务 负责图书馆形象设计和推广实施。 1 负责审定图书馆的对外宣传、报道工作。 2 负责服务监督与反馈，认真对待并正确处理来自读者的意见与投诉，3个工作日内回复并整改及落实。 2 负责做好外来参观接待、馆情介绍等服务工作，组织并协调图书馆的公关危机处理。 2 职责表述：负责图书馆文化建设 4 工作任务 负责组织图书馆内部员工活动，每学期1次。 2 组织图书馆内部信息发布和内部刊物《图书馆通讯》的印制，每季度至少印制1期。 2 职责表述：负责统筹管理图书馆行政办公服务工作 23 工作任务 协助馆长做好经费预算及财务管理。根据需要及时清款报账，并定期向馆领导汇报各项收支情况。 3 负责收集、汇总全馆业务统计、各类报表并整理，每月5日报送馆领导审核。 3 认真执行考勤管理制度，负责全馆职工的考勤工作。 1 负责办理图书馆办公用品的采购、发放和管理。 3 负责全馆固定资产的管理。 3 负责图书馆档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。 3 负责图书馆印章管理、合同审计和一般法律事务处理。 2 负责图书馆内的复印、传真、打印等工作。 2 负责工会工作。 3 负责高校图书馆事实数据库的填报工作。 1 职责表述：负责统筹管理图书馆后勤服务工作 8 工作任务 负责图书馆内外