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不同等级医院职工心理健康状况调查 硕士研究生：张艳 指导教师：孙月吉 教授 专业名称：流行病与卫生统计学 摘 要 目的探讨不同等级医院职工，D理健康水平的差异。 方法对象选择大连市市内四区4所综合性医院，其中包括2所 括医生、护士、医技人员、机关人员及后勤人员实施心理测评。共发 放问卷480份，收到有效问卷409份，回收有效问卷率85．2％。方法采 用了自制一般调查问卷；症状自评量表(SCL-90)和生活事件量表 (LES)。统计学采用SPSS12软件包处理，应用t检验、卡方检验、 单因素方差分析、多因素方差分析及多元回归分析。 结果 三级甲等B医院平均年龄较其他三家医院明显增加 fPO．01)，三级甲等A医院的文化程度具有统计学意义的高(PO．01)， 男性与女性的比值高(P0．05)；医院工作人员的SCL．90各项因子分与 中国人的常模比较，得分低，具有统计学意义(PO．05)；医院里男性 收入有统计学意义的差别(PO．01)，按高低顺序依次是三级甲等A 医院、二级甲等B医院、三级甲等B医院、二级甲等A医院；各级医 院sCL～90得分的比较，揭示SCL-90的总分、强迫症、抑郁、恐怖、 偏执和精神病性得分，组间具有统计学意义的差别(PO．05)，最差的 是二级甲等A医院；好坏生活事件的件数统计学检验，坏事件数黯高 者是二级甲等A医院，其次是三级甲等A医院(PO．05)：对于工作 现状的满意度，最满意的是三级甲等B医院，最不满意的是二级甲等 右对工作满意；对于收入的满意度存在统计学意义差别(P0．05)，最 不满意的是二级甲等A医院，其次是三级甲等A医院；医患关系满意 度，三级甲等B医院是最好的，而三级甲等A医院的医患关系是最差 的(PO．05)；对团队精神满意程度，最差的是二级甲等A医院，其次 是三级甲等A医院，在各组之间有统计学意义的差别(P0．05)；对 院领导的满意度，三级甲等B医院与二级甲等B医院对领导较满意， 而三级甲等A医院和二级甲等A医院对院领导的满意度有意义的低下 (P0．05)；对职能领导满意程度，揭示最差的是二级甲等A医院和 三级甲等A医院，具有统计学意义的差别(P0．05)；对科室领导的 满意度，最差的是三级甲等A医院，各级医院之间具有统计学意义的 差别(P0．05)；对文化建设满意程度，最不满意的是二级甲等A医 院，其次是三级甲等A医院，具有统计学意义的差别(PO．05)；回 归分析结果揭示影响工作满意度的因素是年龄、收入、团队精神、对 关的因素是婚姻状况、对工作的满意度和对领导的满意度。 结论 1．医院的心理健康状况明显的低于常模，而且男性低于女性：医 院不同工种问心理健康水平是一致的。不同等级医院职工在抑郁、恐 惧、强迫、偏执、精神痫性等SCL一90的因子分间存在统计学意义的差 别。 2．医院职工心理健康的危险因素关系到婚姻状态、对工作的满意 度和对领导的满意度。 关键词：医院职工 心理健康 SCL．90医院等级 ofstaffers for health Evaluate psychological in levels differ hospital Master Yah Doctor：Zhang YueJi Adviser：Sun Statistics Abstract Aim level differ Tofinddifferenceof he