引 言
随着市场经济体制的建立和不断的完善发展,国有企业改革改制正在如火如荼的进行着,供水企业管理体制与机制上的弊端正逐渐暴露出来。尤其是近年来,中国加入WTO后,供水企业的外部环境发生了巨大的变化,多元化资本、洋水务的介入,使供水行业面临的挑战越来越大。在市政府的要求下,无锡市自来水总公司也曾先后和法国、新加坡、香港等水务集团初步接触,商讨合资或收购事宜。由于总公司消极应付,目前谈判还没有实质性的进展。如果无锡市自来水总公司不能及时的转变观念,提高管理水平,实现扭亏为盈,被收购或者合资只是迟早之事。
作者于1998年8月到无锡市自来水总公司参加工作,转眼间六年已经过去了。在这六年里,作者先后在总公司基建部门、水厂、设计院任职,还兼职做了多年的团工作,因此对总公司各部门工作情况比较了解。作为一名有着强烈责任感的员工,作者深深的为公司的发展前景担忧。
通过三年MBA课程的学习,作者学到了很多管理方面的知识,意识水平和综合素质都得到了进一步的提高,对企业面临的困境,能够“知其然,知其所以然”,并找出解决问题的合理方法。作者经常和一些志同道合的部门领导讨论公司内部的管理问题,也逐步形成了自己的观点和看法。如本文提到的成立“供水热线”、客户服务项目BPR等。
正是这些一点一滴的小成绩,构成了作者不断成长的过程,因此,本文不仅是对三年来学业的总结,也是作者热爱供水事业、关心公司发展的真实反
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