物业公司人事管理制度题：.docVIP

人事管理制度 规章制度 人事管理制度 本公司员工实行劳动合同制，劳动合同由公司与个人签订，劳动用工的宗旨是知人善用。 招聘制度： 招聘原则：公开招聘，择优录用，重在品德、素质、能力、经验。 招聘程序：经常州市有关部门批准公开招聘，应聘者交自荐信、简历、照片及证书，经初试、复试后十日内确定是否录用。 招聘人员录用后由行政部建立员工个人档案，进行行政制度培训，分派到用人项目进行业务培训后上岗试用，试用期三至六个月，试用期新员工享受试用期工资。 试用期满递交试用期总结，由用人项目审核后签订劳动合约。 解聘程序： 试用期间，任何一方只需提前三天通知对方即自动停止试用关系，试用期满后，公司及员工任何一方需提前一周递交书面说明，方可解除劳动合约。 员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合约： 严重违反劳动纪律或者本公司规章制度的； 严重失职，严重业务差错，营私舞弊，泄露公司有关机密，对本公司利益造成重大损害的； 无故旷工三天以上或年内旷工三次以上的； 有不诚实行为，经常搬弄是非，扰乱公司正常秩序的； 被依法追究刑事责任的； 不服从公司调配者。 劳动纪律管理规定 根据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定： 考勤制度： 员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录