完整详细的员工守则分析….docVIP

读者誓言 我将认真地阅读这本手则内容，努力使自己成为联开公司的合格员工、优秀员工。 我将严格遵守执行本手册上公司的所有规章制度和规范。 我将非常珍惜并保存好该手册，只要我在联开公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。 企业员工要求 解放思想，勇于开拓进取。 清正廉洁，办事秉公负责。 诚实乐观，同事关系融洽。 热爱企业，抢挑工作重担。 勤奋学习，提高岗位能力。 淡泊名利，注重职业道德。 艰苦朴素，不忘劳动本色。 敢作敢为，勇于承担责任。 谦虚谨慎，作风严谨踏实。 紧抓机遇，谋求企业发展。 第二章 企业精神及工作思路 一、企业精神 用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来规范企业；用纪律来统一企业；用创新来发展企业。 二、工作思路 1、八字方针———制度、指标、考核、监督 2、管理体制——————————外园内方 3、发展模式——————————集团化 经营机制——————————市场化 企业管理——————————集约化 4、企业不谋发展就意味着倒闭。 5、抓了市场，不抓现场，就会失去市场； 抓了现场，不抓市场，就会没有市场。 6、没有规模就没有竞争的实力。 7、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。 8、效益的来源——————————科学管理； 效益的基础——————————优秀人才。 9、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。 10、用力去做不能达到合格；用心去做只能达到合格；用智谋去做才能算称职。 11、工作要求：求新、求实、求快、求变。 12、工作不求质量等于没有工作。 13、今天的管理，明天的效益，后天的市场； 今天的成本控制，明天的经济效益，后天的企业发展； 今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭 14、企业没有危机感，就会被市场淘汰； 员工没有危机感，就会被企业淘汰。 15、凡事要有计划；凡是要有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和督促。 16、有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。 质量第一、诚信为本、精诚团结、求实创新、 以人为本、开拓进取、创造价值、服务客户； 态度决定一切，细节决定成败； 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任； 　　 强化竞争意识，营造团队精神； 　　 塑造人的品质，建立管理根基；　 转变观念、转变作风、让企业文化生生不息； 　 　没有执行力，就没有竞争力； 　 　行动是成功的开始，等待是失败的源头； 　 　爱护公物、勤俭节约、珍惜资源、共同发展； 　 　和传统的昨天告别，向规范的的未来逐进； 摘自——联开公司发展理念 第一章 员工守则 一、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我联开”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。树立全局观念，团结协作，谦以待人。 二、增强法制观念。认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。 三、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等各方面的教育和培训，努力学习所在岗位专业知识，不断提高自身素质水平。服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，从严禁细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。 四、严格遵守财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公司公共财物。 ···········一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族! 制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。 德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。 摘自：德胜员工守则 第二章 人事管理制度 总 则 一、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 二、适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 工作守则 三、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 四、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。