建行枣庄市分行中层管理人员绩效考评的分析研究.pdfVIP

摘要 题目：建行枣庄市分行中层管理人员绩效考评研究 茎兰嚣姜喜飞学员姓名：马传飞 学员签名：侈l叫啦学撇：讲 导师姓名：李随成 教授 导师签名：钾重映 摘要 绩效考评是人力资源管理与开发的手段、前提和依据，其在国外银行 。审的应用己较为完善，而目前我国大多数国有商业银行推行的绩效考评方 式仍然是建立在传统的、以经验判断为主的绩效考评，缺乏客观公正的标 准，没有一个规范化、制度化的考评体系。随着经济全球化的逐步深入， 金融竞争日趋加剧，国有商业银行相对封闭的人力资源管理体系受到越来 越大的冲击。因此，研究商业银行的绩效考评方面的论著也日渐增多，但 是针对国有商业银行中层管理人员绩效考评的研究还很少。 论文主要研究中国建设银行枣庄市分行的中层管理人员(主要指支行 行长及部室经理)绩效考评问题。近年来，该行制定执行的一系列绩效考 评办法虽然已经取得了一定成绩，但仍存在很多不足，迫切需要重新构建 以价值管理和战略实旋为基础的、科学合理的绩效考评系统。论文首先梳 理了国内外关于绩效考评理论发展的文献，陈述了部分国内外绩效考评实 践先进经验；然后分析了中国建设银行枣庄市分行的发展状况及绩效考评 现状，并对该行中层管理人员岗位进行了工作分析，制定了考核业绩的关 键指标，建立了绩效考评体系，设计了中层管理人员的模糊层次综合绩效 考评模型，确定了模型中各考评指标的类别；接着阐述了绩效考评实施过 程，最后提出了针对中层管理人员绩效考评的实施要点。 论文的理论意义在于进一步完善了中国国有商业银行的中层管理人 员绩效考评体系；论文的实际意义在于对中国建设银行枣庄市分行的中层 管理人员绩效考评设计了一套操作性强的绩效考评体系，并根据其单位的 特点提出了一系列配合绩效考评体系的实施措施和建议。同时本文所研究 确定的中层管理人员绩效考评体系模型也可以应用到其他国有商业银行 绩效考评中，具有一定的借鉴意义。 【关键词】建行枣庄市分行 绩效考评 中层管理人员 关键绩效指标 【论文类型】应用研究 AbstracI Title：ResearchonPerformancefor appraisal of Middle-level Branch ZaoZhuang Manager of ChinaConstructionBank Administration Major：Business I ．、 Chuanfei Name：Ma ∞姻q吲 。Supervisor：LiSuicheng Abstract isthe and Performance evidenceofhuman appraisalmeasure，premise resources and waswellusedin banks． developmentmanagement．It foreign