第三章 个性与心理测试 组织行为学第四版课件.ppt

一、个性的概念 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素，主要包括遗传、环境和情景。 环境与性格的关系 二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1. 四种气质类型 2. A型和B型性格 （二）个性的特质理论 卡特尔16种个性特质 A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性 一、气质与职业的匹配  管理者气质类型主要分布在 略偏多血质（占27.1%） 多血—粘液混合（占23.1%） 胆汁—多血混合（占10.2%） 略偏粘液质（占9.3%）。 上述这几种气质类型的管理者占了总人数69.7 % 。 没有一个典型抑郁质的管理者。 二、性格与职业的匹配 性格是个体对现实稳定的态度和习惯性的行为方式。性格与气质存在很大的区别，表3-7对性格与气质之间的差别做了比较： （一）霍兰德职业人格类型 1．现实型（R）：喜欢做使用工具、实物、机器或与物有关的工作。脚踏实地，实事求