《HR跳槽必备：如何写好一份简历》.pptVIP

如何撰写简历 什么是简历 简历是自我推销的广告 有限的时间 有限的媒介 简历是决定面试机会的初试 简历是由自己主导或掌握的测试 简历测试只有输或赢两种结果 简历应展现什么 展现你的工作情况 展现你曾经处理过的问题 展现你对工作的投入程度 展现你取得的工作业绩 展现你能为公司提供帮助的才能 简历撰写前的准备工作 简历的目的 以清晰的语言向招聘者介绍： 你对公司的工作要求有充分的了解 你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作 撰写简历前的准备 了解工作职位的情况 阅读有关职业的情况介绍 研究工作情况说明 了解公司情况 了解自身情况 以推销的方式思维 了解自己能做什么 每个人都有才能 才能是在生活与工作中自然培养出来的，甚至不需要在求职前专门从事过该工作 通过生活培养才能 通过工作培养才能 通过学习培养才能 才能与个性特点：相通互联 才能：我们做什么 个性特点：我们是什么 描绘个性特点 公司关注员工的才能 -1- 目标明确：应聘者是否为自己确立了具体面是现实的个人目标 有组织能力：在实现目标的过程中，他们是否能够做到有条不紊，安排得当 勇于进取：应聘是否能够完全独立地工作，并能够应对不同的情况 有智慧：应聘是否有能力解决难题，并且他们做出的决策是明智的 能与人建立良好的人际关系：应聘是否能够建立起良好的、持久的人际关系 能够与人沟通：应聘者是否能成功地与人沟通，使对方接受自己的意见 公司关注员工的才能 -2- 具备领导才能：应聘者是否能够领导并激励其他人为一个共同的目标努力工作 热爱工作：应聘者是否能对自己工作中试图达到的目标充满自信和热情 有闯劲：应聘者的意志力是否在他工作时占了上风，体现在他对目标的关注上、他办事的决心上和对待难题的锲而不舍的韧劲上 敢于面对挫折：应聘者是否能在大步前行追求目标时，也意识到出现的问题和挫折，并从中吸取教训 不断充实自我：应聘者是否有计划、有系统地提高自己的工作效率 能够安心工作：我们是否能够看到应聘者与公司之间存在一种良好的合作关系 公司关注职场新人的才能 口头交流能力 人际交往能力 团队精神 分析问题能力 灵活性 领导才能 书面交流能力 专业研究研究 计算机运用能力 盘点自己的才能 明白团队成员的职责 处事得体 给人以诚实可靠的形象 善于利用他人的思想 能提出创新性思想 了解老办法在新情况下的价值 对待困难和向他人请教时有耐心 能体察别人的感情、反应和态度 建立才能分析表 盘点自己的工作经历与成绩 工作经历与成绩可以展现你应用才能所产生的结果，从而帮助招聘者认识你的才能 你解决过什么问题 你取得过什么成绩 问题：现有状况与期望状况之间有差距 成绩：你亲身而为、应该引以为豪的贡献，或对于状况的积极改变 成绩示例 在为期两天的社区医院安装新研究析像器的会议上担任双语医学翻译 通过院校学生市场服务计划，为不同领域的多家公司进行过完整的市场研究 设计制作过商品宣传传单，接触过专业杂志，筹划过广告活动 负责过学生自行创办的《地区指南》的版式与文字设计 在学校发起成立了学生投资俱乐部 为一校园主题电影节筹集了足够的资金 将公司、工作与自己联系起来 简历应包含的信息 简历就是一次面试 在撰写简历时，应该尽最大努力让面试者能很好地了解你的工作表现 从招聘者的角度思考面试中可能出现的问题，了解招聘者希望获取的信息 让招聘者通过简历看到求职者“有血有肉”的立体画像 模拟面试情况撰写简历 简历写作应采用行为面试的方法 自问自答“开放性问题” 典型的开放性问题 请讲一下你曾经遇到一位心绪不佳的客户时的情况，你是如何处理的？ 描述一下在不降低质量的情况下，你是如何对不能很好发挥职能的现有文档系统作出处理的？ 介绍一下你在一个部门或学生组织里做出主要成绩的情况，你是如何做到这一点的？ 描述一下你全权负责改进某件事情的情况，你是如何做的？ 介绍一下与你很难共事的同事或同学的情况，难于共事的原因是什么？你是如何处理的？ 介绍一下你汇报所在行业中重在业务发展以辅助决策时的情况。你是如何汇报的？你收集了什么信息？你是如何撰写并呈送报告的？报告的不足是什么？ 开放性问题的回答 请讲一下你曾经遇到一位心绪不佳的客户时的情况，你是如何处理的？ 我们的一位主要客户威胁要与我们中止业务，原因是我们延误了一批关键配件的交货，影响他正常的工作计划。我对此事进行了调查，发现原来是我们的供应商延误了交货。 于是我立即与互联网部件服务供应商取得了联系，向客户紧急发送了这批配件 撰写简历需要理解管理 展现你对个人工作职责的了解 通过对企业目标的了解体现参与意识 了解个人在工作流程中的表现 假设自己处于工作流程的中心 学会以经理的方式表达思想 体现参与的重要性 今天怎么样，亲爱的？ 还好。 你做了