《人力资源复习题》.docVIP

一、名词解释 1. 职业生涯：职业生涯是指一个人一生所经历的和工作相关的所有活动的总和，这些活动和职业的关系可以使直接的也可以是间接的，可以是连续的也可以是间断的，可以是客观的也可以是主观的。 . 劳动关系：劳动关系是指由我国劳动法和相关法律法规所规范的劳动法律关系，即企业所有者、经营者、企业普通员工、工会及职工代表大会之间在生产活动过程中所形成的各种权利、义务和利益关系。 3.压力面试：压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。 .工作评价：工作评价是指通过一定的方法和手段对各项工作在实现企业目标中的相对价值进行的评价。 4. 我国劳动法规定的明确规定法定劳动年龄为（ ）。 A． 14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 5. 现代人员素质测评中应用最为方便和常见的是（ ）。 A．心理测验 B．面试 C．评价中心 D．笔试 6. 人事管理之父是（ ）。 A．罗伯特·欧文 B．贝克尔 C．舒尔茨 D．泰罗 7. 基本薪酬主要是指雇主为提供劳动雇员支付的( )。 A. 货币性薪酬 B. 非货币性薪酬 C. 各种补贴、津贴等 D. 激励薪酬 8.不属于外部招聘形式的有（ ）。 A．媒体广告 B．网络招聘 C．招聘机构 D． 晋升 9.属于工作行为评价法主观评价的是（ ）。 A．排队法 B．行为锚定法 C．等级鉴定法 D．行为对照法 10.在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护（ ）的利益。 A．劳动者 B．用人单位 C．国家 D．劳资双方 C．全日制劳动合同和非全日制劳动合同 D．固定劳动合同和临时劳动合同 11．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管 理把人看成（ ）。 A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 12．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。 A. 用人所长原则 B. 德才兼备原则 C. 因事择人原则 D. 客观公正原则 13. 试用期的约定时间最长不得超过( )。 A. 3个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 一年 14. 某自行车厂在2010年的年产量为10000台，生产员工为200人，在2011年计划增 产5000台，估计生产率的增长为0.2，假定生产员工不流失，那么，在2011年该厂至 少应招聘生产人员（ ）。 A．100名 B．200名 C．50名 D．150名 15. 人力资本理论的代表人物是（ ）。 A．马歇尔 B．贝克尔 C．舒尔茨 D．卢卡斯 16. 根据表现形式不同,薪酬被划分为( )。 A. 货币的和非货币的两种薪酬 B. 基本工资、奖金 C. 各种补贴、津贴等 D. 保险、旅游补助、医疗补助等 17.下列各选项中，不符合内部晋升制特点的描述是（ ）。 A．节约费用 B．容易造成近亲繁殖或内耗 C．挫伤职工积极性、费用高 D．具有激励作用、素质可靠 18.能够体现绩效考核多维性的考核方法是（ ）。 A．要素计点法 B．行为锚定法 C．关键事件法 D．360度的考核方法 19. 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 A．定期劳动合同和不定期劳动合同 B．长期劳动合同和短期劳动合同 C．全日制劳动合同和非全日制劳动合同 D．固定劳动合同和临时劳动合同 20. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。 A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 21．人的生命有周期性的规律，这使人力资源具有了（ ）。 A．时效性 B．社会性 C．可变性 D．增值性 22.企业的人力资源战略属于以下哪种战略层级（ ）。 A．总体战略 B．竞争战略 C．职能战略 D．发展战略 23.人力资源管理活动最基础的职能是（ ）。A.工作分析 B.招聘 C.培训 D.考核 24.以下哪项不属于人力资源需求预测