《人力资源管理练习题》.docVIP

人力资源管理练习题 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案） 1. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A．录用结果反馈 B．人力需求诊断 C.录用决策 D．求职者筛选与录用 2. 通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。 A．人力资源培训 B．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划 3. 将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）。 A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法 4. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。 A．工作实践法 B．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 5. 人力资源管理活动的基石是( )。 A.人员甄选 B．员工培训 C．工作分析 D．人力资源规划 6. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（ ）。 A. 其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来 B. 其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化 C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合 D．是结果导向型量表法的最典型代表 7.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（ ）。 A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 8.下面属于绩效考核的方法是（ ）。 A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 9. 在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序. A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 10.人力资源培训开发意味着对( )的投资. A.企业 B.人 C.组织 D.技术 11. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（ ）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D. 结果评估 12.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统 。 A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资 13. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 14. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 A.岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 15. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。 A. 网络培训法 B. 角色扮演法 C. 工作模拟法 D.案例分析法 16. 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。 A. 核心加选择型弹性福利 B. 附加型弹性福利 C. 福利“套餐” D. 选择性弹性福利 17. ( )是薪资制度建立的依据。 A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计 18. 下列招聘来源不属于外部来源的是( )。 A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 19. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )。 A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查 20. 一般来说，人员招聘的来源可以分为( )渠道。 A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源 21. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？( ) A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观察法 22. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( ) A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 23. 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 24.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（ ） A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 25. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ） A. 保持人