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就业问题调研
【引言】研究生就业难的话题继大学生就业难之后迅速升温。一时间,研究生“高不成,低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就业难、用人单位苛刻、专业问题、择业盲目、积极性反而不如本科生等等负面问题在网络上为各媒体、专家、学生群体争相讨论。社会各界对此予以了高度的重视。在这个就业的特殊时期,我们武汉几所高校联合进行了一项关于研究生就业的问卷调查,针对目前的一些热点问题。我们的问卷主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大的方面进行了调查,一方面可以与其它兄弟院校的情况进行对比,另一方面希望能通过反映情况为学校高层决策提供参考。
【关键词】就业情况 就业心理 就业指导
一、 调研基本情况
1、调研方法:
此次调研采取了问卷调查的形式,共发放问卷310份,收回有效问卷286份,有效回收率达到了近92.3%。
2、调研对象:
本次调研对象范围主要为高校大学,调查总体为2008年毕业的硕士和博士研究生。
3、调研内容:
主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大方面进行,具体包括了专业对口、薪水、影响求职的因素、性别歧视、学历、求职压力、求职心态、职业规划、就业信息来源和需要的求职培训等方面。
二、 调研数据及问题分析
(一)现象描述:
1、本次调查中的被访者基本情况统计如下:
性别:男生186人,女生100人,比例1.86:1
学历:硕士188人,博士98人,比例1.92:1
专业:文科108人,理工科153人,医科25人
家庭背景:来自大城市45人,中小城市121人,农村111人,其它9人
有过工作经历的109人,没有过工作经历的168人(另外9人没有填写该项)。
2、总体描述:
A、就业情况
在本次调研的被访者中大部分已经找到了工作,尚未找到工作的占9.8%。从对目前已经找到工作的情况来看,工作地点主要集中在北京、上海、广州三大城市,很小部分在东部沿海较发达城市,极少去了中西部大城市;工作与专业对口与否的比例约为1.57:1,工作行业主要集中在教育卫生和科研技术服务行业;对工作持比较满意的占多数;而月薪则主要集中在6千~4千以及4千以下水平,同时从对月薪的满意程度来看,绝大部分表示比较满意和一般。
从影响求职的因素来看,研究生选择单位时,经济收入与福利、个人发展机会和工作环境成为最为重要的三个
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