《现代企业对员工的有效激励》.docVIP

成人本科生毕业论文（设计） 题目： 现代企业对员工的有效激励 □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 准考证号： 010209301255 姓 名： 刘超 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2011年4月 指导教师： 李璐 现代企业对员工的有效激励 摘要：在市场经济，企业有效的激励可以加快企业人才的脱颖而出，最大限度地发挥人才的主观能动性，对企业的发展和生存产生极其重要的作用激励是人力资源管理的核心。企业 激励管理Concerning the modern enterprise employees on an effective incentive Abstract：In a market economy, the modern enterprise driven more incentive, the competition between to enterprise how to mobilize stuff and work efficiency has become the primary task of the enterprise managers. Effective incentive not only can improve enterprise talent fore, maximize the subjective initiative, and talent to the development and survival of enterprises have extremely important role. Face the problem, we stimulated with market economy should adapt to the modern enterprise mechanism, strengthen the cultural and spiritual stimulation intensity; Provides staff with satisfactory jobs; Heavy material incentive, also want to heavy emotion motivation, let incentive play the final function, is the core of human resource management 朗读 显示对应的拉丁字符的拼音 Key words：modern enterprise; effective incentive ;incentive management; incentive mechanism 目 录 研究背景及意义……………………………………………………………………1 企业有效激励理论和分析…………………………………………………………2 企业激励的概念及意义……………………………………………………………2 企业建立有效激励机制的重要性…………………………………………………5 企业有效激励的现状及问题………………………………………………………6 激励方式单一、僵化，缺乏对员工的针对性和灵活性企业文化氛围不足，激励过程中人际关系不和谐对员工的激励缺乏公平性领导激励艺术难以提高建立与市场经济相适应的现代企业机制加强、精神激励力度为员工提供满意的工作岗位11 参考文献……………………………………………………………………………………12 随着全球化趋势的加强,新技术革命的兴起,国家之间综合国力的竞争越发强烈。人力资源已成为第一资源，公共部门的人力资源管理对于公共管理有效运行至关重要。随着建立社会主义市场经济体制总体目标的确立，我国正在积极调整和完善所有制结构，加快推进国有企业改革，发展生产要素市场，健全宏观调控体系。为适应现代企业的发展，我国的很多企业相继建立了以员工的激励机制为核心的人力资源管理机制，为企业的发展和壮大提供了机制的保障我国不少企业虽然建立了激励机制，但由于没有其他配套的管理机制，使激励机制起不到应有的作用。企业管理是一个系统工程，管理的各个环节是相互依存和相互影响的。比如，激励约束机制与分配机制、考核机制有直接的联系，若没有合理的分配机制和考核机制，就不可能有合理的激励约束机制。对员工来说，个人的绩效与个人能力、个人积极性、系统环境有关，因此